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临时工旷工扣工资合法吗
临时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
临时工 旷工
一天扣三天
工资
不
合法
。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中
扣除
赔偿部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向...
旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
规定
旷工
一天扣三天工资,属于克扣工资的行为。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为
扣工资
。旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则。明显属于变相克扣员工劳动报酬,不符合法律规定...
劳动法规定
旷工
一天怎么
扣工资
答:
2、
旷工
行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是
违法
的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工,指无正当理由不请假...
临时工旷工
一天扣多少钱
答:
扣发当天的
工资
。根据查询华律网官网得知,劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,
临时工旷工
一天处罚是扣发当天的工资,造成单位经济损失的,可
扣除
不超过当月工资百分之20的钱。
临时工旷工
一天。扣多少
工资
?
答:
看单位规定,一般都是
扣除
你的一天
工资
的三倍,不过也有单位就是扣除你的一天的工资。
临时工旷工
一天怎么处理
答:
1、劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
临时工
矿工会不会被
扣工资
答:
劳动者旷工当天是不予发放
工资
,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和
违法
的。虽然用人单位无权
扣除旷工
日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担责任的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原...
临时工
周末不上班算不算
旷工
答:
关于违约金和罚金的问题,首先除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对
旷工
当日的
工资
单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定
扣款
标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不
合法
的,只能对旷工当日的工资不予...
临时工旷工
一天扣三天
工资吗
?
答:
这很明显不
合理
呀 就算是
临时工
也不能随便
旷工
呀 有些地方就是当天的活必须干完 如果你突然不去会导致别的员工做不完 甚至很累 所以老板会制定一些旷工罚款的制度 为了管制员工
旷工
一天扣三天
工资
可以吗?可以吗?可以吗
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