我是在工厂做临时工，然后请假不批，给我打旷工，然后给我报了自离不给我工资这合法嘛？

Question

如题所述

Answer 1

不合法，即使是临时工，也有请假，休假的权利，自己离职了，不给开工资就是不合法，应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。
法律分析
这明显是不合理的，是不人性化的，所以说如果工厂这样做了，可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报，然后情况属实的话，工厂是必须要全额支付工资的。员工有事请假这是很正常的，每个人都有自己的事情，原领导不批还算旷工，领导这样做确实是不对的，而员工辞职还要不给工资那更不合法了。因为已经请假了，请假是领导不批，如果真的有事，领导是应该要批准的，这是人性化管理，现在不批而且还给旷工，这才导致离职，离职之后还要扣工资，那可以去投诉的。可以自离，只需要提前通知用人单位，正式工提前三十天，试用期提前三天，用人单位都不得克扣工资，即便急辞影响工作交接，造成单位损失要罚款，罚款也不得超过工资的20%。用人单位不支付工资，可以投诉到劳动监察大队或者是申请劳动仲裁自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

Answer 2

这是不合法的，因为你已经请假了，请假是领导不批，如果你真的有事，领导是应该要批准的，这是人性化管理，现在不批而且还给你旷工，这才导致你的离职，离职之后还要扣你的工资，那你可以去投诉的。

Answer 3

这当然是不合法的，你是单位的临时工，你已经请假了，但是单位不给你批，你没来上班，因此给你旷工，这就不合理了。现在你自离工资都不给你，你可以去投诉的。

Answer 4

按你的这个说法的话，是不符合法的，不管是临时工也好，正式工也好，都是有请假的权利，看你请假的理由是什么？但是如果领导没有批的话，你是不可以离开的，离开的离开是可以的。

Answer 5

请假单位可以不批准，如果单位不批准，你仍旧不上班，单位当然作为旷工处理，超过三天就是开除，这是劳动法规定，你如果有异议，去当地劳动监察大队去投诉。