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临时工有旷工的说法吗合法吗
临时工
节假日不上班算
旷工吗
答:
视具体情况而定。如果
临时工的
劳动合同或工作协议中明确规定了节假日上班的相关内容,那么不按约定上班就算
旷工
。如果合同或协议中没有规定,那么就需要根据公司的规章制度来判断。如果公司规定节假日必须上班,那么临时工不上班就算旷工;如果公司没有规定,那么临时工节假日不上班就不算旷工。
临时工
上班八个小时后不去加班算不算
旷工
答:
临时工
上班八个小时后不去加班不算
旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
临时工旷工
扣工资
合法吗
答:
一、关于
旷工
扣款
合法
性的回答 旷工扣款是否合法取决于具体情形: 1、如果劳动者因旷工给用人单位造成经济损失,且双方劳动合同中对此有明确规定,用人单位可以扣除工资,但每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。 2、在其他情况下,用人单位不得随意扣除或拖欠劳动者的工资。二、旷工扣款的具...
临时工旷工
一天扣三天工资吗?
答:
1. 法律上已经没有“
临时工
”的概念。2. 劳动者如果
旷工
一天,用人单位只能扣除当天的工资。3. 用人单位不能扣除三天的工资,这样做是
违法
的。4. 如果用人单位多扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉。5. 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
临时工
上班八个小时后不去加班算不算
旷工
答:
”
临时工
“上班八个小时后不去加班不算
旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,...
临时工旷工
一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律意见】
旷工
一天扣三天工资属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
临时工
不请假不去上班算不算
旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,算
旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
劳动法规定
临时工旷工
怎么处理?最低,最高是多少???
答:
旷工
达到合同规定天数公司可以辞退该员工,如果因为旷工造成公司损失,可以要求赔偿。法律分析在适用该法律条款时,需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的,用人单位并不能理所当然地解除劳动合同,还得具备一个条件,即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的,用人单位不得解除劳动...
临时工旷工
一天怎么处理
答:
至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。如果单位有规定旷工几天是严重
违法
单位制度《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的...
临时工
上班八个小时后不去加班算不算
旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作8小时,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。旷工是对员工的,
临时工
没
有旷工的说法
,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
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