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临时工没到期被辞退怎么办
临时工
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
1. 如果临时工的劳动合同被解除,并且符合法定情形,公司通常需要支付赔偿金
。临时工同样受到劳动法的保护。如果公司有过错,公司应按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2. 如果试用期内的临时工存在法定过错,公司按照规定解除合同,则无需提供补偿。如果临时工因自身原因给公司造成损失,公司可以要求其赔偿部...
临时工
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
1. 如果劳动者因法定过错被合法辞退,那么他们不会有赔偿
。2. 其他情况下,根据工作年限,劳动者每年可获得相当于一个月工资的经济补偿金。3. 如果劳动者因违法辞退受到损害,
他们有权要求两倍的经济补偿
金。4. 在法律上,没有正式工与临时工之分,两者都是劳动合同制职工,享有相同的劳动者权利和义...
临时工
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
如果临时工因自身过失性行为被辞退,
用人单位可能不需要支付任何赔偿或补偿
。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,
支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均...
临时工
签了合同
被辞退
答:
1. 如果劳动者与用人单位签订了合同,但被无故辞退,那么根据法律规定,
用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿
。2. 补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资的经...
临时工被
用人单位
辞退
是否能得到补偿
答:
临时工如果是全日制用工,且符合下列情形的,
被用人单位辞退后能得到补偿:用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的
;用人单位裁员的;或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工,则被辞退后一般不能得到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
临时工
突然
被辞退怎么办
答:
无缘无故被单位辞退,可以先与用人单位进行协商,
不
愿意协商或者协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一、干了不到一个月
临时工
就
被辞退
是否有工资1、干了不到一个月临时工就被辞退也是有工资的...
临时工
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
临时工被辞退
有没有补偿需要视情况而定:1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,如果用人单位存在过错的话,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿...
临时工
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
临时工被辞退
有没有补偿需要根据
不
同的情况而定,具体如下:1、临时用工合同解除,如果用人单位存在过错,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金;2、如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按照规定解除合同,没有补偿;3、如果临时工造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;4、...
临时工
合同没有
到期被辞退
了
答:
法律分析:劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿在合同尚未
到期
遭到
辞退
时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
临时工
被
公司辞退
有赔偿吗
答:
临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同...
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