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主观能开除员工吗
公司
开除员工
法律规定
答:
法律主观:如果员工有下列情形之一的,公司可以予以开除:严重失职
,营私舞弊,给公司造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同使合同无效的;其他。法律客观:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
外包公司
可以
随意
辞退员工吗
答:
法律主观:不可以
,如果是用人单位主动解除合同,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
企业
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
员工
没违反制度,
能开除
么
答:
法律
主观
:公司企业想要
开除员工
要先将理由通知工会,然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。法律客观:《劳动合同法》第40条,有下列...
公司能随便
开除员工吗
答:
一、公司能随便
开除员工吗
1、公司不
可以
随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
请问甲方能凭
主观
因素无责任
辞退员工吗
?
答:
甲方的合同条款不合理,试用期甲乙双方
可以
随时解除劳动合同,但甲方需要支付乙方工资。乙方解除劳动合同,如给甲方造成损失需要赔偿。
转正考试没通过
可以辞退员工吗
答:
法律
主观
:公司
可以辞退员工
,但不是随意辞退,若随意辞退员工是违法行为,需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形: 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国 劳动法 规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在 试用期 间被证明不符合录用条件...
劳动法恶意
开除员工
答:
法律
主观
:劳动法规定,公司
开除员工
分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
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