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举报公司超时加班100小时
公司超时加班
员工可以
举报
吗
答:
可以举报,劳动者有权利
举报投诉
存在违法情形的
加班
行为。方式有多种渠道:1、可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉;2、可以直接到当地人力资源社会保障的举报投诉接待窗口现场举报投诉;3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉;4、也可以向本单位工会反映,由工会先行协...
河北秦皇岛中石化严重违反劳动法,
超时100
%,没有
加班
费
答:
可以向劳动仲裁部门申请仲裁的,劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这种严重
超时
的现象也可以向政府部门...
上班超过12
小时
怎么
举报
答:
劳动者若遭遇超过每日12
小时
的工作时长,可以通过以下途径进行举报:1. 拨打全国统一的劳动保障
投诉举报
电话12333,进行电话投诉。2. 直接前往所在地的劳动监察大队进行现场投诉。在进行投诉时,需要准备一份书面投诉材料,其中应包括以下内容:1. 投诉人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、...
四川
加班举报
电话
视频时间 01:45
公司加班超时
答:
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人
100
元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
厂里强制
加班
怎么办
答:
如果你不想干了你就到劳动仲裁部门告
公司
强行
加班
不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36
小时
超过36小时就是违法的,没和公司签合同不要紧,保留好与公司有关的东西当证据,比如工服什么的,在找单位同事给你作证,公司肯定得赔给你加班费的,证据是关键,你到公司加了几天班这些最好都要有证据,你...
超时
工作法律怎么处理
答:
"劳动者遇见超过法定标准的
加班
加点,可以向当地劳动监察部门
举报
,由他们介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与...
加班
时长超过36
小时
怎么处罚
答:
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据查询《劳动法》相关规定显示:
超时加班
一经查实,劳动行政部门可以给予用人单位警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者的人数,以每人
100
元以上500元以下的标准处以罚款。
用人单位违规让劳动者
加班
答:
处罚裁量标准:给予警告,并以每人
100
元以上200元以下标准处以罚款。2、累计延长工作时间 48
小时
以上60小时以下的。处罚裁量标准:给予警告,并以每人200元以上300元以下标准处以罚款。3、累计延长工作时间60小时以上的或者强迫
加班
的。处罚裁量标准:给予警告,并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。
加班
的举证责任应该由谁承担
答:
计件工资的
加班
工资的计算。超过每天8
小时
每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了
100
%的工资,但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%),这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2,综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是指
企业
因生产特点或工作性质等原因,在一...
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