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事业单位不让休年休假违法吗
不让休年假
违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法
,根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
事业单位不让休年假违法吗
答:
法律分析:带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假
。人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位...
请年假
领导不批准
合法吗
?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导不批年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天的年休假5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
用人
单位不
给员工
年假违法吗
答:
法律分析:违法
,带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。人力社保局相关负责人表示,根据《职工带薪年休假条例》的规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
年假
不批准
违法吗
答:
年假不批准不违法
。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不...
事业单位不允许
员工在年前
休年假
合理吗
答:
单位不
准职工新年前
休年休假违法
;不准春节前
休年休假合法
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,用人单位跨安排职工年休假, 应当征得职工本人
同意
,不准职工新年前休年休假违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
公司
不让休年假违法吗
答:
若
单位
确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排
休年假
,又不支付未休年休假的工资报酬,则属于
违法
行为。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、...
年假
不批准
违法吗
答:
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。6、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人
单位
应当安排补足年休假天数。一、
年假
领导
不让休
该如何投诉到当地劳动监察部门投诉...
公司不给
年假违法吗
?
答:
职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪
年休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
关于
单位年休假
,领导
不允许休
答:
首先,劳动合同法的适用范围包含了
事业单位
的合同制员工的,在你工作满一年后,你就可以
休年休假
,如果未休的,可以主张三倍工资。法律小知识:《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者...
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