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事业单位考核等次
事业单位
人事
考核
分为几种
答:
法律分析:分为3种。
事业单位
人事
考核
分为平时考核、年度考核和聘期考核。法律依据:国务院令第652号 《事业单位人事管理条例》 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
事业单位
连续三年
考核
优秀的好处
答:
职员连续三年
考核
被确定为合格以上
等次
的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
河南
事业单位
连续
考核
优秀有用吗
答:
河南事业单位连续考核优秀有用。事业单位连续考核优秀的工作人员有优先晋升、评职称、加薪、发放奖金等好处。河南省
事业单位考核
规定如下:1.按有关规定晋升工资档次和发放奖金。2.职员连续三年考核被确定为合格以上
等次
的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。3....
事业单位
工作人员受到警告处分年度
考核等次
的确定
答:
参加
考核
,不定
等次
。对行政机关任命的
事业单位
工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定...
试用期
考核
是不定
等次
吗?
答:
意思是不确定
考核等次
。
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核...
事业单位
工作人员
考核
优秀有什么奖励
答:
职员连续三年
考核
被确定为合格以上
等次
的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
考核
不定
等次
与不合格等次一样吗
答:
法律分析:意思是不确定
考核等次
。
事业单位
在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。 考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位
个人年度
考核
合格
等次
与绩效工资有关吗
答:
会有关系的,各地都有自己的标准 连续优秀对晋升职务和职称有好处,合格没什么变化,不合格一次可以扣绩效,次数多了能被开除
事业单位
工作人员连续三年年度
考核
优秀可否记三等功
答:
事业单位
工作人员连续三年年度
考核
优秀的奖励是可以加一级工资,而不是记三等功的。公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功,享受年度考核奖金。公务员年度考核确定为称职以上
等次
的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职...
事业单位
工作人员
考核
规定
答:
法律分析:年度考核程序是:首先被考核人个人总结、述职,主管领导人提出
考核等次
意见;之后,考核组织对意见进行审核,负责人确定考核等次;最后,将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据:《
事业单位
工作人员考核暂行规定》第十四条 年度考核的基本程序是:(一)被考核人个人总结、述职。(二)主管领导...
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