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事业单位迟到扣工资合法吗
事业单位迟到扣工资合法吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负...
事业单位
领导可以因工人
迟到
而扣工人
工资吗
?
答:
根据规章制度扣工资合法
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
公司不按时发
工资
,还制定那些上班
迟到
请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
答:
用人这种情况,
是违法行为
。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
参照公务员
事业单位迟到
早退处罚条例
答:
、党政机关工作的公务员
迟到
、早退:公务员不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予批评;五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费;十次以上,扣发当月全部加班费;对惩罚批评无效,影响正常工作的,要责成本人写出书面检查,并视认识错误的态度给予行政纪律处分。缺勤(旷工):公务员未履行请销...
已经期间被隔离的
事业单位
职工的绩效
工资
被扣掉,这个是
合法吗
?
答:
不
合法
, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。用人
单位
不能无故克扣员工的工资,否则,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
家在郑州在新郑
事业单位
上班天天
迟到
会怎么样
答:
经常
迟到
首先可能会被
扣工资
,其次如果太多领导会要求写检讨书,给人印象不好。上班经常迟到,会让领导觉得你这个人非常不靠谱,没有纪律意识,工作拖拖拉拉,即使你很有本事,也会因为上班迟到这一个缺点而导致印象分大打折扣,之后的职业生涯应该就不会非常顺利了,升职的机会也轮不到你。
事业单位
档案
迟到工资
怎么算
答:
您好!按照
事业单位
的考勤制度计算。实务中规定克扣
工资
的一般有两种情形:1、工作不达标或工作任务未完成的,可根据工作完成的不同程度规定不同的克扣比例;2、违反公司规章制度规定、劳动纪律或劳动合同约定的,如
迟到
、早退
扣款
等。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
事业单位
可以以打卡为名扣职工
工资
嘛?
答:
事业单位
也是有自己的管理体系的,如果单位设定了打卡机制,那么
迟到
,早退,旷工等原因造成的缺卡行为,是可以
扣工资
的。因为这些行为会给单位造成或大或小的损失。所以,如果单位设定了打卡机制,还是要遵守的。满意望采纳,谢谢。
事业单位
职工
单位扣
发
工资
的争议可以向法院起诉吗?
答:
这类事情,不需要向法院起诉,提请劳动仲裁即可。
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