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事业编迟到可以扣基本工资么
事业
单位
迟到扣工资
合法吗?依据是什么?
答:
准确地说,
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的
事业
单位
迟到扣工资
合法吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则迟到扣工资不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负...
事业
单位领导
可以
因工人
迟到
而扣工人
工资吗
?
答:
根据规章制度扣工资合法
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
事业
单位职工
迟到
一次领导扣一个月
工资
答:
违法
。截止到2022年12月7日,在事业单位上班的职工迟到一次被领导扣一个月工资的行为是违法的。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业
单位工龄40年
迟到
早退
扣工资吗
答:
根据相关资料查询显示:扣
。党政机关和事业单位的工作人员迟到、早退:1、不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予批评。2、五次以上,十次以下,扣发当月一半加班费。3、十次以上,扣发当月全部加班费。4、对惩罚批评无效,影响正常工作的,要责成本人写出书面体检,并视认识错误的立场予以...
事业
单位
可以
以打卡为名扣职工
工资嘛
?
答:
事业
单位也是有自己的管理体系的,如果单位设定了打卡机制,那么
迟到
,早退,旷工等原因造成的缺卡行为,是
可以扣工资
的。因为这些行为会给单位造成或大或小的损失。所以,如果单位设定了打卡机制,还是要遵守的。满意望采纳,谢谢。
迟到
早退
扣工资标准
是怎样的
答:
一、
迟到
早退
扣工资
的
标准
:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位
扣除
其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
事业
单位领导
可以
因工人
迟到
而扣工人
工资吗
?
视频时间 00:25
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到
一分钟扣100
工资
合法吗?
答:
迟到
一分钟扣100
工资
不合法。用人单位对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
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