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事业单位领导无故扣职工工资
事业单位领导
有权利 随意
克扣
有编制的
职工工资
吗?
答:
事业单位领导
是没有权利随意克扣有编制的
职工工资
,随意
克扣工资
属于一种违法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁来要回被克扣的工资。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件...
事业单位无故
给
职工
划旷工,
扣工资
,应该找哪个部门反应?
答:
可以找上级主管部门反映情况。寻求解决办法。如果上级主管部门不能解决的话再找劳动监察部门投诉
单位
。不过这样做之前要有和单位闹翻的心理准备。
行政
事业单位领导
利用职权无理由
克扣工资
和保险以及取暖费属于什么行为...
答:
根据我国劳动争议调解仲裁法规定,可以向当地人社局劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁要求确认违法,支付非法
克扣
部分,同时用人
单位
应当支付赔偿金 希望可以帮到你
事业单位克扣职工工资
怎么办
答:
可以去当地的人社局申请劳动仲裁,或者去法院起诉。
事业单位
发现
领导克扣工资
,应该怎么办
答:
不可以以绩效
工资
名义克扣工资,如果有可以向劳动监管部门或法院提请诉讼。 法律依据: 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
事业单位
在什么情况下可以
扣除职工
绩效
工资
答:
如果你在
事业单位
工作。只有劳动者没有达成绩效目标,有严重的违规违纪现象,这种情况下,单位才可以扣除职工的绩效
工资
,如果无缘
无故扣除职工
的绩效工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中,我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资,或许是因为真的困难期,但是如果企业迟迟都还没发工资,作为...
事业单位领导
有权利 随意
克扣
有编制的
职工工资
吗
答:
当然没有权利!任何事情都不能“随意”!无论做任何事,都必须遵章守纪才行!否则肯定是不合理不合法的!
事业单位职工单位
扣发
工资
的争议可以向法院起诉吗?
答:
这类事情,不需要向法院起诉,提请劳动仲裁即可。
事业单位
拖欠
职工工资
怎么办
答:
可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律分析】用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动...
已经期间被隔离的
事业单位职工
的绩效
工资
被扣掉,这个是合法吗?_百度知 ...
答:
不合法, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。用人
单位
不能
无故克扣员工
的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
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