事业单位领导有权利 随意克扣有编制的职工工资吗？

Question

医院差额事业编制·单位领导因管理医院上班制度，提出即使与其他同事换班·也要扣工资 如：A因身体问题去大点的医院检查（本单位无仪器）遂与B换班（B属于休息日）·按领导的个人发布的政策（未与人事局，卫生局申请通过）克扣工资（扣的金额与未上班一样，如：平均日工资90元，就扣90元）请问 这样的规定操作 是否违法规定，可否向人事局，纪委 或监查部门投诉

Answer 1

　　事业单位领导是没有权利随意克扣有编制的职工工资，随意克扣工资属于一种违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来要回被克扣的工资。

　　一、如何申请劳动仲裁：

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

Answer 2

这当然是违法的，法律是允许调休的，如果你不怕得罪领导的话，可以去劳动仲裁委员会提起仲裁，30日内劳动仲裁委员会会给你解决问题本回答被提问者采纳