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事假病假抵扣年休假
国家劳动法规定
病假
允许
抵扣
公
休假
?
答:
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假
,相关规定如下:1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
事假抵扣年休假
合理吗
答:
用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;
职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假
,但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍和正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为,是属于克扣员工...
单位是否可以规定
病假事假冲抵年假
答:
单位是可以按照规定不扣工资的事假冲抵年假,在一定年限下,请病假达到一定天数,不享受当年的年休假
。相关法律法规如下:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
请
病假
会影响
年休假
吗
答:
病假影响年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年休假会被取消
。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
事假
用
年假抵扣
合理吗
答:
法律主观:事假不应从年假中扣除
。根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工的带薪年休假天数规定如下:工作满1年不满10年的职工享有5天年假;工作满10年不满20年的职工享有10天年假;工作满20年以上的职工享有15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第四...
事假
可以
抵扣年休假
吗
答:
职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
病假
可以
抵扣年休假
吗
答:
一、职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来
冲抵
...
答:
1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的
病假
:不能先用年休假来充
抵
。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
可以用
年假抵病假
吗
答:
可以用
年假抵病假
。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么病假可以
抵扣年休假
;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
病假事假
从
年假扣除
合不合理
答:
这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用
年休假
折
抵病假
。职工患病或非因工伤残,除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元),原则上按职工生活困难补助标准...
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