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事假病假和公休假
事假
包括哪些内容
答:
事假
就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于
病假
、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、调休假的,就请事假。事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、调休假的,就...
休了
病假
还有
公休假
吗
答:
休了
病假
还有
公休假
。根据劳动法和劳动合同的规定,员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病...
国家公务员
休假
条例中哪些情况可以享受公假?
答:
探亲假: 连续工作满一年的公务员,如不能在
公休
假日团聚,可请探亲假,最长可达四十五天,具体分为配偶、父母等不同情况。此外,还包括了出境探亲假、路程假、生育假等特殊时期的
休假
安排,以及针对特殊情况的额外待遇规定。每种假期的待遇和计算规则各有差异,如
病假和事假
可能影响年度奖金发放,而探亲假...
公休和病假
冲突吗
答:
病假
不占用公休假。首先,法定节假日
和公休日
也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
病假和公休假
冲突吗
视频时间 01:08
事假与公休假
折抵吗
答:
职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
员工申请
事假
时,
休假
顺序为
答:
员工申请
事假
时,遵循以下
休假
顺序:1 、年假:员工可以先使用未休的年假来补偿事假。2 、
病假
:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与...
请
事假
劳动法的规定
答:
劳动法中,请
事假
的规定如下:1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
病假事假
国家规定
答:
(2)职工当月
病假
半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)病假包括
公休
假日和法定假日。 (二)
事假
1、申请事假的条件及程序 鉴于实行了年
休假
和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后...
劳动法规定员工请
事假
最多请多长时间
答:
工作人员请
事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工
休假
待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
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