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五险一金约占工资的多少
五险一金占工资
总额
的多少
答:
法律分析:
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%
。2、
医疗保险
:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。个人交纳部分由公司从工资里扣除。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医...
五险一金占工资
总额
的多少
答:
其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%
,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业还要往你个人的账户里交一部分,住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣多少,企业也给多少,都是12 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、...
五险一金占工资的多少
答:
5、生育保险:单位缴纳比例为工资总额的0.5%
,个人不缴纳。6、住房公积金:单位和个人各缴纳工资总额的5%-12%。五险一金的构成及比例:1、养老保险:单位缴纳比例一般为16%,个人缴纳比例为8%;2、
医疗保险
:单位缴纳比例一般为10%,个人缴纳比例为2%;3、失业保险:单位缴纳比例一般为1-2%,个人缴纳...
五险一金占工资
比例
多少
答:
法律分析:养老保险缴费比例:单位百分之十六(全部划入统筹基金),个人百分之八(全部划入个人帐户)
。2、
医疗保险
缴费比例:单位百分之八到百分之十六,个人百分之二。3、失业保险缴费比例:单位百分之零点五到百分之一,个人百分之零点二到百分之零点五。4、工伤保险缴费比例:单位百分之零点二到百分之一点...
个人
五险一金占工资
比例
多少
答:
法律分析:如果按时足额缴纳五险一金,
那么五险一金个人费用约占月税前应发工资的15.5%至22.5%
,比重还是很高的,另外单位还要额外承担相当于员工月薪的20%至42%左右的统筹费用,比重更是相当的高。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
五险一金
大概
占工资的多少
答:
法律分析:我国各地缴纳“
五险一金
”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
工资的
比例缴纳...
五险一金
与
工资的
比例是
多少
答:
法律分析:我国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%,而且主要是发达的福利国家。养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。
医疗保险
单位缴费比例为8%,个人...
五险一金
一般
占工资多少
答:
五险一金一般占工资比例如下:1、养老保险(1)单位缴纳比例20%;(2)个人缴纳比例8%;
2、医疗保险
(1)单位缴纳比例9%;(2)个人缴纳比例2%;3、失业保险(1)单位缴纳比例1%;(2)个人缴纳比例0.2%;4、生育保险(1)单位缴纳比例0.8%;(2)个人不缴费;5、工伤保险(1)单位缴纳比例0.8...
五险一金的
缴纳比例,
工资
5000元应扣
五险一金多少
钱
答:
个人一个月要交大约800元。根据
五险一金的
缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个月
工资
为5000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳800元,另外每年的还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约100元。3、工资5000元交五险一金怎么计算 养老保险金:个人8%,5000*8...
算上交税、
五险一金
,真正到手的
工资
大概占比
多少
?
答:
以年薪十万为例,公司需要额外支付43,500元作为
五险一金
,个人则需承担23,000元,这些费用在税前列支。如果员工的工资超过这一限额,公司为个人缴纳的五险一金将受上限控制,仍以43,500元为上限。实际到手
工资的
占比受多种因素影响,以下是不同工资水平下的情况:低收入阶段:在这个区间,五险一金的...
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