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产假休完回去上班要怎么跟领导报道
产假
期间被问能不能提前回公司
上班
,
该怎么
回答?
答:
1。法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去
上班
,不一定要休满105天。但是如果你有法定情形可以休105天的,单位
领导
没有理由要求你提前上班。2。你
休完产假
,
回去
后就单位就不安排你的...
过来人说说,产后重回职场,还能再
回到
原岗位吗?
答:
我原来是做人力资源的,工作还是挺忙的。为了能够有足够的时间兼顾孩子,所以我找了一个只需要坐班半天的工作。原来的岗位肯定是不能想了,因为自己知道自己根本没有那个精力。其二、我同事。我的同事属于家中双方父母帮忙带孩子的,所以她生孩子前半个月才开始休息,然后
产假休了
五个月,之后就
回来上班
...
产假休完如何
巧妙辞职?
答:
休完产假
就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用...
我现在哺乳期,公司让我
回去上班
,但是岗位特别不容易干,我现在很犹豫要...
答:
公司让你
回去上班
,那你和公司谈一谈把你的特殊情况,让公司考虑考虑你的实际情况,换个清松点的岗位。
刚
休完产假回去上班
就被公司
领导
掉到别的部门,这样的情况属不属于违法劳...
答:
给你调换部门并不违反劳动法。如果他故意为难你,让你做很多不适合的
工作
,可以向劳动部门投诉。
...年初
休
的三个月
产假
,这三个月到期
了
,
给领导
到电话一直不接,如果维权...
答:
【1】
产假
到期,直接
上班
。【2】等待有关领导安排新的
工作
。【3】如果能胜任最好,女职工还在哺乳期的。【4】不愿意,或者不能胜任新的工作,可以
和领导
协商解决。【5】担心领导不让上班,没有发生的事情,不要猜测。【6】请记住:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育...
如果
休完产假
后,要去外地
上班
,宝宝要喂奶
怎么
办
答:
从怀孕到宝宝出生再到长大,对产妇来说是一个漫长的过程,要
上班就要
暂时离开孩子,不能全程陪护,所以产妇
休完产假
要后上班都会担心孩子怎么办,由谁来带,怎么带?都是产妇所担心的。对于一些过来的产妇,都有一些可以交流的心得,下面就可以看看产妇上班后都碰到一些什么样的问题,又是怎么对待孩子的...
休完产假
发信息
给领导
辞职,领导没有回复
答:
作为
领导
,每天都有很多事要忙,可能没有得及时看信息。
休完产假
可以马上辞职。但劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
产假休完
单位让上夜班
怎么
办
答:
这是单位
领导
对你
休产假
而衍生的一种不满意情绪的变相宣泄,有很明显的故意成分包含在其中。如果从长远的利益出发,软处理此事为上策,即通过合理的、适宜的、积极稳妥的方式修善与主管领导的关系,要求照顾哺乳期的
工作
,或许情况会有好转。如果采取刚性的处理方法,或许提升矛盾的级别,一旦双方进入僵局,...
产假
请假条148天
怎么
写
答:
现在假条都是oa上审批
了
吧,就直接写明
休产假
,是什么原因
休息
148天即可
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