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产假是不是病假
产假
属于
病假
吗
答:
法律分析:产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本...
产假
属于事假还是
病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
产假
算
病假
还是事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
产假
属于
病假
吗
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)产假工资照发。《女职工劳动保护...
产假
属于什么类型请假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...
产假
规定属于事假还是
病假
答:
1、
产假
与
病假
、事假
是不
同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。产假不属于病假,产假的最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
产检
假是
带薪的吗
答:
产假
需要生育许可。申请带薪产假所需资料主要包括两个方面:1、判断生育性质和单位要求的正常休假手续;2、确定生育信息性质,当地计划生育部门允许生育的相关信息,包括结婚证、出生证、生育证。3、单位要求的其他材料,如产假、工作交接表等。综上所述,产检假不属于
病假
,但带薪,也不能扣工资。产假请假...
产检属于
病假
还是事假
答:
孕期产检请假既不属于
病假
也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。 事假和病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
产假
和
病假
的区别
答:
法律主观:生育假和产假的区别主要为: 1、指代的含义不同,
产假是
指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,而生育假包括了计划生育假,是职工实施计划生育手术的假期; 2、产假只能够还是有女职工享有的,生育假男职工也可以依法享有等。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
病假
应该算在
产假
内吗
答:
,其中明确规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的
产假
;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠,只要发生流产的事实,均可以享受产假待遇。所以贵公司的做法是违法的。
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