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产假算病假嘛
产假算病假
还是事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
流
产假
按
病假算
违法吗
答:
法律主观:产假不算是事假也不算是病假
。产假属于劳动者的法定待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
小
产假算
不
算病假
答:
法律分析:小产假不属于病假
,这是孕期流产的女性职工可以依法享受到的产假,产假和病假是不一样的。小产假和我们在孕后期以及三期之内享受到的产假的性质都是一样的。用人单位不可以用小产假来抵扣职工可以依法享受到的医疗假期,另外,虽然我国各地规定的女职工小产假的时间长短都不一样,但基本上都是跟...
请问
产假病假
公假的区别?
答:
产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇
,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
产前休
病假
会算在
产假
里
吗
答:
法律分析:孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
女职工生育,
产假
有多少天?
答:
产假
产前可以休15天,这是法律规定的,我是国企,严格执行产前15天,不过大多数同事都是不愿意产前用产假的,因为这样可以产后多休(就是说一共128天 产前+产后总数不变,比如你产前休了15天,那产后就只有113天,产前不休,产后就有128天),当然,产前也可以休假啊,请
病假嘛
,按
病假算
。我生孩子前...
延长
产假算
不
算病假
事假?
答:
一般情况下,延长产假不
算病假
或事假,而是
属于产假
的延期。
产假是
指女职工为了分娩或者哺乳婴儿而休息的时间,根据《劳动法》的规定,女职工的产假可以延长30天。如果需要延长产假,应该提前与公司的人力资源部门沟通,并办理相关手续。当然,如果在产假期间出现疾病等情况,需要请病假的话,则应该按照公司的...
请病假半年扣一年工龄?
产假算嘛
?产假不是国家给的么?也
算病假
的嘛? 有...
答:
第一种说法没有错误,只有3个月,剖腹是6个月。2:
产假是
不能扣除法定假的天数,既然法定假都不计算,暑假就更加不算了,所以也没错误 3:请半年假扣除一年的工资,这个要看你当时的合同怎么签订了。公办的也一样。公办在一般情况下,不允许多请3个月的,当然,这仅仅是规定不一定是实际 ...
产检
算病假
还是事假
答:
产假
,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作...
学校把小
产假算病假
正常吗
答:
不正常。根据查询《女职工劳动保护特别规定》内容得知,小产假不
属于病假
,也是产假的一种,只要提供医务部门的相关证明,劳动单位必须给予一定时间的产假。小
产假是
指女职工在上班期间怀孕后,如果不满四个月而出现了流产的情况时,要根据医务部门的相关意见,给予十五至三十天的一个小产假时间。
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