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产假不属于病事假
产假
算
事假
吗
答:
法律分析:产假不是事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
休
产假属于病假
还是
事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
产假属于事假
还是
病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...
产假是事假
吗
视频时间 00:52
流
产假
按
病假
算违法吗
答:
法律主观:产假不算是事假也不算是病假
。产假属于劳动者的法定待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
产检
属于病假
还是
事假
答:
孕期产检请假既
不属于病假
也不属于
事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。 事假和病假有什么区别 1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病...
孕妇提前休息请假按
事假
还是
病假
答:
法律主观:孕期请假
属于
产前检查或者产前假的,不算
病假
或者
事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。
产假是事假
还是
病假
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)产假工资照发。《女职工劳动保护...
...
事假
超过半年的不参加年度考核,
产假
是否
属于病假
、事假内?_百度知 ...
答:
你好!
产假
是
不属于病假和事假
范围,具体情况你可以咨询你们单位的人事。
延长
产假
算不算
病假事假
?
答:
一般情况下,延长
产假不
算
病假
或
事假
,而是
属于产假
的延期。产假
是
指女职工为了分娩或者哺乳婴儿而休息的时间,根据《劳动法》的规定,女职工的产假可以延长30天。如果需要延长产假,应该提前与公司的人力资源部门沟通,并办理相关手续。当然,如果在产假期间出现
疾病
等情况,需要请病假的话,则应该按照公司的...
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