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产假不属于病事假
产假是事假
吗
答:
不是
。 女职工
产假
为国家规定,
不属于事假
。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天 产假 ,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假属于事假
吗,产假属于事假吗
答:
产假属于
劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假
或
病假
,法定
产假不
影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。
产假
规定
属于事假
还是
病假
答:
产假规定属于什么假期 1、产假与病假、
事假是
不同的制度 2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。...
产假是事假
还是
病假
答:
保胎假:医生开证明,按
病假
待遇。晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。
产假
98天是包括双休日和国定假日的 晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班...
产检算
病假
还是
事假
答:
产假
158天怎么算的98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照
病假
...
产检算
病假
还是
事假
答:
产假
158天怎么算的98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照
病假
...
产检算
病假
还是
事假
答:
产假
158天怎么算的98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照
病假
...
产检请假
属于
什么假
答:
产假
158天怎么算的98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,
是
指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照
病假
...
产检
是属于事假
还是公假
答:
法律主观:产检请假
不属于
假期,计入工作时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应...
保胎算
病假
还是
事假
答:
法律分析:保胎假并没有法律的明文规定是
属于病假
还是
事假
。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的
产假
、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。...
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