产假属于事假吗，产假属于事假吗

Question

如题所述

Answer 1

产假属于劳动者的法定待遇，也可以称之为劳动者的权利假或福利假，不是事假或病假，法定产假不影响劳动者的考勤（视为出勤）与工资收益。

Answer 2

您好，

陪产假多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
就是从14开始算，你到21号陪产假就完了，所以后面的都是事假。
但是你事假只请到3月9号。
剩下的时间，一直到15号算你旷工，
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.
不过因为你旷工，所以不发你年终奖不违法。本回答被网友采纳

Answer 3

不属于

Answer 4

国家规定的福利假追答

在考勤表上正确标明″产假"，