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产假是事假吗
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推荐答案 2022-03-22
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产假不是事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假,而《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定怀孕女职工休产假是法定权利,不包括在劳动时间内,不算事假。女职工产假为国家规定,不属于事假。根据相关法律规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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答:
一、产假是事假吗1、
产假不是事假
。劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假,属于事假,而怀孕女职工休产假是法定权利,不包括在劳动时间内,不算事假,产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
产假
算病假还是
事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,
不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
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视频时间 00:52
国家关于
事假
、病假、婚假、
产假
、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
事假,职工因私事请假一般为事假
,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,病假是有...
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