产假及事假的相关规定

Question

我司有一员工。自2001年4月1日开始请产假至10月1日，其中产假5个月，事假1个月。至9月底此员工联系公司，要求续6个月事假（原因为产后身体虚弱）。按照相关规定，员工产假最长不得超过6个月。此员工请的是事假，而且此员工上班时间未满5年，根据相关劳动法未满5年的只能休3个月的事假，她之前已经休过一个月的事假。而且再续6个月的事假，显然不合理，意味着公司要再支付其6个月的社保，。但是此员工仍在哺乳期，这种情况怎么处理？求专业人事！
自2011年4月1日开始休产假..纠正。

Answer 1

事假没有具体的法律规定，看单位规章制度。不被许可的事假有被视为旷工的危险，这就看你们的规章制度怎么规定的了，另外就是劳动合同约定了。