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休产假算请假还是事假
产假算事假
吗
答:
法律分析:产假不是事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
产假算
病假
还是事假
答:
法律分析:产假属于劳动者的法定待遇,也可以称之为劳动者的权利假或福利假,不是事假或病假
,法定产假不影响劳动者的考勤(视为出勤)与工资收益。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据...
产假是事假
还是病假
答:
只要是在企业工作的员工,都会有休假的权利
,家里有事了可以请事假,生病了可以请病假,家住外地可以请探亲假,生孩子可以请产假,但是很多女职工在怀孕时期,经常以病假的形式,那么,产假属于病假吗,一起来看。产假属于病假吗 1、产假与病假是不同的制度 2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不属...
国家关于
事假
、病假、婚假、
产假
、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
事假
,职工因私事请假一般为事假,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,病假是有...
孕妇提前休息
请假
按
事假还是
病假
答:
法律主观:孕期请假属于产前检查或者产前假的,不算病假或者事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
孕期
请假算
病假
还是事假
答:
法律分析:孕期
请假属于
病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准;在法定医疗期...
事假
的范围包括哪些情形?
答:
当劳动者有私人事情需要缺勤
请假
,又不
属于
病假、婚假、
产假
、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就
请事假
。事假就
是
不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。写作要求:...
怀孕期间
请假算
什么假
答:
在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同,当然孕期生病的也是可以
请
病假的,按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
产假
90天是按自然天数
计算
,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇...
产检
请假属于
什么假
答:
产检
请假属于
女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,既不属于病假也不
属于事假
。应该记入出勤天数,正常发放员工劳动工资,不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时,应该积极维护自身的合法权益。
产假
期间工资如何发放:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
国家对
请假
(
事假
、病假、婚假及
产假
等)有什么规定?
答:
请假
事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及
产假
等七种。具体规定如下:1.事假:
事假是
因为职工因为私事请假,是否批准用人单位具有自主权,企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。依据:劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业...
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