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产假不属于病事假
现行年休假、婚丧假、
产假
、
病假
、
事假
分别有多少天?
答:
产假
女职工享有98天的基本产假,难产或多胞胎可额外增加15天。具体以《女职工劳动特别保护规定》为准。工伤假 《企业职工工伤医疗期规定》中,员工因工负伤或患病,医疗期根据工龄长短从3个月到24个月不等,且停工留薪期内工资福利待遇不变。
病假
病假期间,根据工作年限给予3-24个月的医疗期,具体...
产假
前
是
算
病假
还是
事假
答:
产假
前,是生了还是没有生,产假前提供了
病假
条就是算病假,没有提供那就
是事假
,具体要问一下公司的 自己开不到就找人帮忙开一张就是了
劳动法有
病假
算
事假
的吗?
答:
员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话)●有薪假,即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。●有相关规定的有薪假,如
产假
、
病假
、工伤假等●无薪假,即
事假
(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(...
流产
是病假
还是
事假
答:
法律分析:人流
是属于产假
的,如果在单位上班的职工,怀孕
没
有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意,无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具...
公务员
病事假
国家最新规定
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
病事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。一、对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、
产假
、哺乳期内的;4、法律...
女职工保胎假,算
病假
吗?
答:
保胎假按
病假
处理,期间工资按病假工资标准发放。在职女性
属于
计划内生育,若
是
有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。倘若保胎假>半年,那么可获得
疾病
救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发
产假
工资,其他生育待遇...
哪些
属于病假
的范围
答:
请假有很多种,但是常用到的一般
是
:
病假
、
事假
、婚假、丧假、
产假
、年休假、国家的11天带薪假期,公假(出参加选举)。这些都可以称为请假,你说的不算请假就是不扣工资吧。这个也要区别对待,除了事假一般都会扣工资外,别的假期都可以不扣或者少扣(有一定标准)。有的公司还有一年几天的带薪事假(为了...
女职工保胎
属于病假
还是
事假
答:
怀孕不意味着必须要请保胎假的,女性职工都是在快生产之前才能够休
产假
的,只不过法律制度上是要求公司要考虑到孕妇的这种特殊身份,不能安排其加夜班或者在一些特殊的工作岗位上而已。女职工保胎
属于病假
还是
事假
?下面,我整理了有关法律知识,供大家学习参考。女职工保胎属于病假还是事假 女职工保胎属于...
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