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产假不属于病事假
事假
有哪些
答:
法律分析:当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又
不属于病假
、婚假、
产假
、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就请
事假
。事假就是不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
保胎请假算
病假
还是
事假
答:
3、保障不同事假:
事假是
个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
劳动法有
病假
算
事假
的吗
答:
员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话)●有薪假,即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。●有相关规定的有薪假,如
产假
、
病假
、工伤假等●无薪假,即
事假
(一)、有薪假:根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:……)和51条(...
怀孕保胎请假
属于病假
还是
事假
答:
法律分析:保胎假并
没
有法律的明文规定是
属于病假
还是
产假
。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
请假类型有哪些
答:
5. 产假/陪产假
产假是
为了让女性员工在生产后有足够的休息时间而设定的假期。陪产假则是男性员工在妻子生产期间享受的陪伴假期。这段时间内,员工的工资和福利不受影响。6. 其他特殊假 除了上述基本假期类型外,还有一些特殊假期,如探亲假、公假等。这些假期通常根据公司政策和特定情况进行设定和调整。
国家关于
事假
、
病假
、婚假、
产假
、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
事假
,职工因私事请假一般为事假,企业部门一般请事假要扣除工资的,国家公务员在规定天数内,可以不扣除工资,病假,职工有病不能工作,并经过医生检查,开具病休证明,可以休病假,病假工资过去是根据本人工龄长短,按照本人的工资60%到100%支付,现在改为按照不低于社会平均工资的80%支付,但是,
病假是
有...
保胎算
病假
还是
事假
答:
算病假。女职工保胎
属于病假
。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康,符合要求的病假,用人单位应当予以批准。
国家请假规定,包括
病假
、
产假
、等
答:
请假条,
是
请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为请
病假和
请
事假
两种。 事假,职工因为私事,不能上班,可以请事假,事假期间不支付工资 病假,职工因病或者非因公负伤,不能工作,在法定医疗期内,可以休假,休假期间,按照不低于社会最低工资标准80%发放,
产假
,女...
2016产检假规定详解
答:
产检假
是
什么?一般来说,女性在怀孕之后都需要定期的进行
产假
,这样才能知道宝宝的健康,但是产检的时间可能和工作时间相冲突了,需要在劳动时间之内到医院进行产检。这时候准妈妈们就可以给公司单位申请产检假,这个假也不能算作
事假
、
病假
或者旷工,也就是说去产假的时间也相当于在劳动,也算是出勤了。...
国家请假规定,包括
病假
、
产假
、等
答:
4。因私事请假,需填写请假条,说明
事假
的原因,请假天数。从何时起到何时止;5。职工请探亲假,需要提出父母或者配偶不在一地,不能在一起居住或者同居的证明,探望父母假为20天,配偶假为30天,另加路程。请假,
是
指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。请假条,是请求领导或老师或...
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