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人事劳务派遣
人事派遣
是什么意思?
答:
人事派遣
指的是一种
劳务派遣
方式,也称
人力派遣
。它是指某一家企业或机构与另外一家
人力资源
服务公司签订一份合同,由人力资源服务公司为该企业或机构提供所需要的劳动力。这些派遣人员通常在被派遣的企业或机构内从事某项具体工作。人事派遣主要适用于企业或机构在短期内需要大量劳动力的情况。例如季节性的...
劳务派遣
和
人事
外包的区别
答:
答案:
劳务派遣
与
人事
外包在工作内容和性质上存在差异。劳务派遣主要指用工单位向劳务派遣机构提出需求,劳务派遣机构为其派遣特定劳动者;人事外包则是企业将其部分或全部
人力资源
管理事务委托给外部服务机构管理。两者区别主要体现在以下几个方面:一、主体对象不同 劳务派遣涉及三方主体:劳动者、劳务派遣机构...
劳务派遣
与
人事
代理有何区别?
答:
首先,法律关系上,
劳务派遣
中,劳动者与派遣单位签订劳动合同,受劳动法约束;而
人事
代理中,劳动者与中介机构仅形成委托关系,无直接法律关系,遵循的是民法规定。其次,与用人单位的关系不同。劳务派遣中,劳动者与实际工作单位没有直接劳动合同关系;在人事代理中,劳动者与用人单位则是明确的劳动关系,...
劳务派遣
和
人事
代理的区别?
答:
劳务派遣
和
人事
代理是两种不同的
人力资源
管理方式,它们在劳动者权益、法律规范以及服务内容上存在着显著差异。首先,从劳动关系角度看,人事代理下的劳动者与实际用人单位之间是直接的劳动关系,用人单位需履行劳动法规定的义务,而劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间是间接关系,不存在劳动法意义上的劳动...
人事
代理合同跟
劳务派遣
有什么区别???
答:
首先,法律关系基础不同。在
劳务派遣
中,劳动者与派遣单位形成劳动合同关系,受劳动法监管;而在
人事
代理中,劳动者与中介机构是委托与受托的关系,没有直接的法律关系。其次,与用人单位的关系不同。在劳务派遣中,劳动者与实际用工单位没有直接合同关系,而在人事代理中,劳动者与用人单位则是劳动法意义...
人事
代理和
劳务派遣
的区别
答:
1、法律关系不同:在
劳务派遣
法律关系中,劳动者与派遣单位之间存在劳动关系,他们签订劳动合同,且劳动合同受劳动法的调整和规范。而在
人事
代理关系中,第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务,不参与对劳动者的实际管理,也就是说,职工与人事代理的关系是委托与委托的关系,职工与人事代理不...
人事派遣
是什么意思
视频时间 01:43
人力资源派遣
是什么意思?
答:
人力资源派遣
定义:人力资源派遣即人力资源派遣公司把自家员工派遣到别家用人单位,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向人力资源派遣公司支付服务费用。在整个流程中,人力资源派遣公司起到了桥梁纽带的作用,不仅要招聘培训和派遣员工,还要寻找用人单位进行合作。人力资源派遣一般都是...
人事
代理和
劳务派遣
哪个靠谱
答:
人事
代理和
劳务派遣
在不同情境下都有其适用性,因此没有绝对的“靠谱”与否之分。人事代理主要是指企业或个人将
人力资源
管理工作外包给专业机构,这些机构在人事、社保、公积金等方面提供专业服务。人事代理的优势在于其专业性和效率性。由于代理机构专注于人力资源管理,它们通常对相关政策、法规有...
劳务派遣
与
人事
代理的区别
答:
1、服务内容不同:
劳务派遣
提供劳动力,将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。
人事
代理提供
人力资源
管理服务,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。2、法律主体不同:劳务派遣主体是用人单位和用工单位,用人单位将劳动者派遣到用工单位工作。人事代理主体是政府人事部门所属的人才服务...
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