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人力资源战略的类型
简答
人力资源战略
规划
的分类
。
答:
(2)从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略
、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利与保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略等。(3)从性质上可区分为
吸引策略、参与策略和投资策略三种类型
。
人力资源战略有哪些
?
答:
人才使用战略 可供选择的企业人才使用战略方案有:
(1)任人唯贤战略 (2)岗位轮换使用战略; (3)台阶提升使用战略; (4)职务、资格双轨使用战略
; (5)权力委让使用战略; (6)破格提拔使用战略。人力资源战略的选择 企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略: (1)国家有关劳动人事制度的改革...
根据史戴斯和顿菲的研究,
人力资源战略
分为哪些
类型
答:
2,
培训
,包括根据人力资源规划进行制定培训管理办法,进行培训需求调查,确定培训需求,实施培训,进行培训考核.培训成本核算,培训效果评估等 3,薪酬福利,包括根据人力资源战略制订薪资战略,制定修改薪资管理办法,评估具体薪资调整,薪资核算,制定福利政策,进行薪资福利调查等 4,绩效考核,根据公司战略制定绩效考核办法...
根据史戴斯和顿菲的研究,
人力资源战略
分为哪些
类型
答:
依据战略的不同,华恒智信经过研究和总结,
将企业的人力资源管理战略归纳成为七种类型:进攻型人力资源管理战略、防御型人力资源管理战略
、稳定型人力资源管理战略、差异化人力资源管理战略、成本领先型人力资源管理战略、区域优势型人力资源管理战略、游击型(机会主义)人力资源管理战略等,这七项人力资源管理战...
舒勒提出的
人力资源战略类型
答:
舒勒认为人力资源战略可以分为累积型、效用型和协助型三种
。人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动,它使人力资源管理的活动之间能够有效地互相配合。因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动。舒勒(1989)将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和协助型。
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略的
实施步骤
答:
就是预测组织
人力资源
需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
战略类型
低成本管理战略 中小企业建立达到有效规模的生产能力,全力以赴降低成本,搞好成本管理费用的控制,最大限度地减少研发费用和...
跨国公司
人力资源战略
包括哪些
类型
答:
跨国公司
人力资源战略
主要包括三种
类型
:全球化战略、国际化战略和跨国化战略。全球化战略是公司在全球范围内实行统一的人力资源政策。例如,某跨国技术公司可能会在全球范围内使用相同的招聘标准、培训内容和绩效评估体系。员工在全球范围内流动,不受地域限制,这样可以确保公司在不同国家的子公司都能保持相同...
人力资源
管理的
战略类型
答:
一:低成本管理
战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力,全力以赴降低成本,搞好成本管理费用的控制,最大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。通过对我国中小企业分布状况研究发现,中小企业大多集中于两种
类型
:一类是分散型产业,其基本存在包括服务业、零售业、批发业、木料加工和金属组装业、农产品...
企业战略与
人力资源战略的
关系?
答:
企业战略决定着
人力资源战略
,人力资源战略是企业战略实现所不可或缺的。人力资源战略实际上就是为企业的战略进行人力资源的规划,为企业
战略的
实现输入人才。人才是企业持续发展的最重要的资源,这种资源是否充足、高质量关系着企业战略的最终能否实现。用中国古话来说就是:工欲善其事,必先利其器。希望有...
人力资源
管理自考题
答:
1 .舒勒认为
人力资源战略的类型
可以分为(A )A .累积型、效用型、协助型 B .分层型、累积型、双向型 C .细分型、协助型、累积型 D .协作型、效用型、灵活型 2 .人与工作的相互适应是(B )A .人事管理阶段的要求 B .人力资源管理阶段的要求 C .战略人力资源管理阶段的要求 D ....
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