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人力资源管理专业主修课程是什么
人力资源管理主修课程
有哪些
答:
1、主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。
主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等
。2、主干课程选介 (1)组织行为学 是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、政治学、...
人力资源管理是
学
什么
的
答:
人力资源管理
专业学习的课程主要如下
大一打基础 大学语文、经济数学1、人文英语1、人文英语2、思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系
、马克思主义基本原理概论、计算机应用基础、政治经济学、基础会计学、市场营销学、国民经济核算、经济法律基础、税务理论与实务 大二铺专业 经济数学2、经济数学...
人力资源管理主修
哪几门科目?
答:
主要课程 《管理学》、
《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、
会计学、财务管理
、市场营销、经济法、
人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理
、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理专业
学
什么
答:
专业课程:劳动经济学
、
组织行为学
、
人力资源管理
概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、
财务管理
、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、
绩效管理
、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科...
人力资源管理专业
主要学哪些内容?
答:
人力资源管理专业课程包括:人力资源管理
、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、
组织行为学
、组织理论与设计、
财务管理
、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括
会计学
、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济...
人力资源管理专业
学
什么课程
答:
人力资源管理专业自然也离不开管理学
,它主要强调通过对人的配置与管理,使组织获益。(2)管理信息系统 管理信息系统是一门综合了管理学、计算机科学、运筹学、行为科学等多学科的新兴学科,具有综合性、边缘性、系统性的特点,也是高校中经济管理类专业的必修课。 这个课程往往分成四个主要部分:...
人力资源
的
专业课程
有哪些?
答:
1、大一到大二的主要课程:
人力资源管理、组织行为学
、薪酬管理、
绩效管理
、员工流动管理、
劳动经济学
、劳动法、培训与开发。2、大三到大四的主要课程:员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、...
人力资源主修课程
有那些?
答:
第二是专业基础课,政治经济学,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,管理学原理,
组织行为学
,战略管理,
人力资源管理
,市场营销管理,
财务管理
,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等。据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才...
人力资源管理专业
必修
课程都是什么
?
答:
我们这边是微积分、概率论与数理统计、线性代数、
劳动经济学、人力资源管理
概论、管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、
财务管理
、社会学、
会计学
、统计学、市场营销、经济法、劳动法与社会保障法、运筹学、(管理信息系统)、薪酬管理、人员素质测评与招聘 ...
请问大学本科
人力资源管理专业课程
都包括
什么
?
答:
人力资源管理
专业课程简介 一、课程目录 1、公共基础课程目录
毛泽东思想概论
、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、
会计学
原理、管理学、经济学原理、市场...
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