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人力资源管理专业课程内容
人力资源管理专业
学什么
课程
答:
人力资源管理专业学什么课程 (1)
管理学 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学
。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的,它的目的是:研究在现有条件下,如何通过合理的组织与配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。人力资源管理专业自然也离不开管理学,它主要强调通过对人的...
人力资源管理专业
学什么
课程
答:
人力资源管理专业主要课程:
经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力资...
人力资源管理
开设有哪些
课程
答:
人力资源管理主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,
统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
。知识和能力
1.掌握管理学
、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人...
人力资源管理专业
主要学什么 有哪些
课程
答:
人力资源管理专业需要学习课程有:管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识
,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及...
人力资源专业
主要学什么
答:
人力资源管理专业主要学领导管理科学、
普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。人力资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的...
人力资源管理专业
有哪些
专业课程
?
答:
法律基础,计算机基础,计算机C语言等.第二是专业基础课,
政治经济学
,微观经济学,宏观经济学,民商法学,初级会计,公共经济学,统计学原理,经济法等.第三是专业课,
管理学
原理,组织行为学,战略管理,人力资源管理,市场营销管理,财务管理,生产运作管理,国际企业管理,管理信息系统,企业文化与伦理等 ...
人力资源管理学
需要学习哪些
课程
答:
主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济学、绩效管理
、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业主要实践性教学...
人力资源管理专业
学什么?
答:
人力资源管理专业
学习
课程
:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。部分高校按以下专业方向培养:发制品、国际人力资源管理。培...
人力资源管理专业
学的是什么
内容
?
答:
人力资源管理专业课程包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、
管理学、
市场营销、运 筹学、政治...
人力资源专业
要学哪些
课程
答:
人力资源学的
专业课程
:人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。1、人力资源管理
人力资源管理专业
培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求,掌握人力资源管理的基础理论与基本技能,具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。2、组织...
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