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人力资源管理经历了哪几个发展阶段
现代
人力资源管理经历了哪几个
具体
发展阶段
( )。
答:
现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段:1、
传统人事管理理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
。3、现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段。
试述
人力资源管理
所
经历
的
发展阶段
。
答:
(1)初级阶段:传统的经验管理
。第一次产业革命促进了企业人事管理的诞生。(2)科学管理阶段:以工作为中心。第二次产业革命推动经验管理走向科学管理。这一时期出现了泰罗、法约尔为代表的管理学家,创立了科学管理理论。被称为“科学管理之父”的泰罗的理论成果,使管理在历史上第一次从经验上升为科学...
人力资源管理
包括
哪几个发展阶段
?
答:
第一阶段是单纯的人事管理
,在这个阶段人只被单纯在看作档案来管理;人事、劳动部门定期或根据部门的需要,有的时候甚至是上级的指标分配,向学校和社会招聘或者转业军人等分配进入企业等,对员工进行教育和考核、负责员工的日常考勤、工资奖金发放、技术练兵、监督培训、办理离职、退休、离休和死亡等。这种情...
人力资源管理发展
的顺序是()。
答:
人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—
科学管理阶段一人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段
。
人力资源管理经历了哪几个发展阶段
,?各有什么特点?
答:
一、人事管理阶段 人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:
科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段
。1、科学管理阶段 20世纪初,以弗里.得里克.泰勒等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动...
人力资源管理
演变有
哪几个阶段
,a,萌芽
人事管理
b,传统人事管理 c,劳...
答:
人力资源管理发展经历了
一个长期的演变过程其演进大致分为萌芽阶段、 建立阶段、 反省阶段、整合阶段、战略阶段等六
个阶段
。
对
人力资源管理发展阶段
的划分主要有
哪几
种?
答:
在
发展
的第三
阶段
,即在小规模多元化经营获得成功后企业将进入大规模的多元化经营,
人力资源管理
面临一定的转型压力。最为关键的是人力资源制度的建设,要建立各类人力资源管理活动的标准化程序并稳定下来。从多元化到专业化人力资源管理的重心在于剔除不适应专业化生产的因素,重新引进或开发专业化的生产员工和...
下列关于
人力资源管理
的
发展阶段
及特点的描述,正确的是()。
答:
人力资源管理大致
经历了
雇佣管理、人事管理和人力资源管理三
个阶段
,由于这三个阶段的演变是渐进的,所以
人力资源管理阶段
实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。在
人事管理阶段
,人事管理作为一种管理...
人力资源管理
的
发展
过程是什么?
答:
通过研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代
人力资源管理经历了
三个具体
发展阶段
:一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。这一阶段具有以下几个特点:1)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业...
人力资源管理
的演变,依照
发展
的时期顺序依次为( )。
答:
【答案】:C 与管理思潮的
发展阶段
相对应,
人力资源管理
大致
经历了
雇佣管理、
人事管理
和人力资源管理三个阶段。
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