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人力资源过剩什么意思
简述解决企业
人力资源过剩
的方法。
答:
【答案】:人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况
,这是我国现在企业面临的主要问题,是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种:
我国组织目前面临的一个重大问题是
什么
?
答:
我国组织目前面临的一个重大问题是人力资源过剩。
根据查询相关信息显示:人力资源过剩指由于技术进步、业务量减少或企业重组等原因
,是我国组织目前面临的一个重大问题,从而导致企业中劳动力的供给大于需求,出现部分劳动力闲置的状态。
人力资源
浪费 的概念是
什么
?
答:
人力资源浪费也称人力资源过剩:
公司里的员工出现闲置现象或员工没有在本该可以发挥充分效用的岗位上
。
人力资源到位但不满足需求
的例子有哪些
答:
人力资源过剩、人力资源失衡。
1、人力资源过剩:人力资源到位但不满足需求是人员供给量大于人员需求量
,导致人力资源过剩,影响了工作的需求导致的。2、人力资源失衡:人员供给量与需求量相当,但结构失调,有些人员类别多,有些人员类别少导致人力资源到位但不满足需求。
为
什么人力资源过剩
会导致员工人数减少
答:
过剩说明人多
,或者说目前的工作并不需要这么多人去做,企业为了减少成本,减少不必要的成本支出只能辞退一些人,当然企业很难做到一种供需平衡,都会或多或少的存在过剩或过紧,企业可以通过其他方法进行调整,效果都会强于盲目的削减人员
农村劳动
过剩
是
什么意思
答:
农村劳动
过剩
是指在农村地区,由于生产力、科技水平和人口素质的不断提高,导致农村劳动力过剩的现象。随着城镇化进程加快,越来越多的年轻人和
人力资源
从农村流向城市,这加剧了农村劳动力的过剩状况。农村劳动力过剩不但会导致经济效益低下,增加了社会负担,还会造成国家和农村经济的不平衡发展。农村劳动...
人力资源
危机的定义
答:
人力资源过剩
危机是因人力资源存量或配置超过企业经营战略发展需要,而产生的危机。2、人力资源过剩危机:通常在三种情况下发生:一是企业并购活动中,重复机构撤并时,会造成人员富余;二是企业效益不佳,需撤销分支机构或缩减业务规模时,而产生人员富余;三是目标过高的战略失败后,高目标的人力资源配置造成...
过剩
是
什么意思
答:
过剩
是指某种
资源
或商品的数量超过了市场需求或消耗能力的状态。这种状态可能导致资源的浪费、价格的下降、企业的亏损,甚至可能引发经济危机。在经济领域,过剩常常出现在生产过剩和消费不足的情况下。例如,当某个行业过度投资,导致生产能力过剩时,如果市场需求没有相应增长,那么这些过剩的生产能力就无法...
人力资源
危机的
过剩
危机
答:
企业并购活动中的
人力资源过剩
危机是企业扩张时期经常遇到的一种危机。大型企业在并购重组过程中,为了提高管理效率,降低管理成本,需要进行业务流程优化或重整,因此,必然伴随着撤并重复的机构,对组织结构和职位进行重新设计和梳理。一些精简掉的部门和职位,必然产生大量的富余人员,此时企业必须裁员。因此,...
过剩
的
资源
是
什么意思
答:
问题一:资源瓶颈是
什么意思
指资源不能满足经济发展的需要,面其它处于过剩,通常指某个资源,如原材料资源处于瓶颈,而
人力资源
,技术资源等过剩。 问题二:投资过剩是什么意思? 比如说,国家为拉动经济,几万亿投资在高铁上,但其实利用率不高,没几个人乐意去坐高铁,这就叫投资过剩 问题三:
资源过剩
了咋处理 楼主你好...
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