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人力资源部和人事部区别
人力资源与人事部
的
区别
答:
2.在企业中的战略地位不同
。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构,而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。因此,人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。3、
管理的着力点不同
。人事管理主要着眼于当前人员(岗...
人力资源和人事区别
答:
“人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的
,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该...
曾经“
人事部
”和现在的“人力资源”,
区别
有多大?
答:
区别在于后者把人当成一直资源来管理,侧重人才能力管理
,这种观念的进步,把人的能力在生产力关系中的重要性体现出来了。目前,人力资源概念用得较多,但还有大多数中小企业由于编制等因素,还在使用行政人事部等概念。
从工作属性上讲,这两者区别不大
。想从事这方面工作,还是要看目标单位的实力和领导重视...
人事部
就是人力资源吗
答:
人事部和人力资源是不一样的。
人力资源部与人力资源部的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的
。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。
人事部和
人力资源部有什么
区别
?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫
人事部
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
人力资源部和人事部
哪个大?
答:
人力资源部
在字面意义上比
人事部
所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了,而人事部还是以事务性工作为核心,所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点,人事部一般是和行政合在一起,所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分,关键要看单位的实际情况。
行政部,
人事部和
人力资源部的
区别
有哪些?
答:
行政
部和人事部
的主要
区别
如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源与人事部
的
区别
?
答:
根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟,将两者的具体
区别
比较在表一:“
人事部和
人力资源部工作内容区别”中。因此,对人力资源部的工作内容的理解程度,是第二个是否确定人事部已跨入人力资源部领地的必要条件。 三:企业的战略规划不够 如果以上这些关于人力资源部具体的工作内容未纳入企业的总...
人力资源部和人事部
的
区别
?
答:
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政
人事部
,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定
部门
名称的,行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大,称为人力资源部。
行政、
人事
、
人力资源
的关系
和区别
是什么呢?
答:
1、联系:首先
人事部与
行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。2、
区别
:其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;...
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