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什么样的领导不值得追随
一个好
的领导
一般都有哪些特征,该如何判断自己是否跟对人?
答:
毕竟在大半年之内,你能非常容易判断出这一
领导
是不值追随的;可是你很难判断出这一领导是否非常
值得追随
。时间越久,你分辨也就越准。平常对你的期待非常高,包含工作效能的高标准,为人处事严格要求,指责你是不留余地,但私底下捅了娄子却竭尽全力帮你解决解决,把你的义务完全由他担负下去,情况下...
怎么判定一个人是不是
值得追随
的人
答:
那么怎么才能判断这个
领导
是否
值得追随
呢?之前有一位前辈曾经告诉过我,判断一个公司好不好,领导会不会培养人,值
不值得
跟就要看他是怎么处理下面这3种职场上常见的情况的:【1】带新人时,是当甩手掌柜还是悉心指导?对于任何一家公司来说,招募、培养优秀的人才都是尤其关键的,甚至很多公司创始人把...
看一个
老板
值
不值得追随
,就看他身上有没有这几种特质
答:
身为职场人士,如果你能遇到一个好的老板,那么对你的发展前途有益无害,好的老板能铸就你的发展与事业方向;但如果你遇到的是一个不好的老板,那么最终你可能会因此而毁了前程,不仅
什么
都学会不到,可能还会被平庸束缚。那么职场中,怎样的老板才值得我们去追随呢?一般来说,
值得追随的老板
都有这几...
什么样的领导值得
我们
跟随
?
答:
我不同意这一点。求职一直是双向选择。没有一方只能由另一方选择的情况。从个人成长的角度来看,职业生涯的早期领导非常重要。一个好的领导者可以在工作风格,思维方式甚至个人风格方面对我们产生积极而深刻的影响。相反,如果遇到一个糟糕的领导者,你会走很多弯路。那么,
什么样的领导值得跟随
?聪明人往往...
跟
领导
相处,你都有哪些比较实用的心得?
答:
我们讲要做一个对
领导
有用的人,服务好领导,但这并不意味着我们在遇到差劲领导的时候,也要这样做。如果遇到差劲领导,你还这样做,那只能说明你这个人不够灵光,不懂得保护自己。任何事情都是相互的,你积极为领导分担压力、贡献价值,领导却只想在你身上“白嫖”,那这种领导压根就
不值得追随
,一定...
领导
要走,要不要跟?
答:
(2)选择依靠自己的专业:不依附于固定的某个人或者某几个人,凭着自己的专业技能和才干闯出一席之地;(3)介于两者之间:一方面相信和磨练自己的专业技能和才干,另一方面也在找寻和评估
值得跟随的领导
。应该说,每一种方式都各有利弊。选择
跟随领导
,需要自己有能力找到或有机遇碰到这样的领导,经受住...
有个
领导
算是对我有知遇之恩,可是后来他变得吃喝嫖赌,还该继续
追随
吗...
答:
立即离开,任由领导在错误的路上越走越远,越陷越深,是对
领导的
不负责任,是自私的,绝情的。有知遇之恩
的领导
犯错,帮助其隐瞒错误,不是报恩,是纵容和包庇其犯错,是害了领导。帮助隐瞒,也说明你糊涂,在大是大非面前没有立场。
不值得
尊重,尊重也得有底线,吃喝嫖赌,得痛斥,得教育,得采取...
怎么判断
领导
给的工作量是不是超标
答:
领导绝不喜欢推三阻四、事事计较的员工,如果领导给你加码已不可挽回了,那你就好好干吧,干好了也方便要钱。如果有领导给你压担子压到让你生命不可承受之重,还不给你加钱,这时候你就要及时止损——这样
的领导不值得
你
追随
,你还是趁早离开吧。我们应该努力工作,但努力的方式更重要。不要把自己...
有一个很爱摆谱
的领导
,该如何与他相处呢?这种领导
值得追随
吗?
答:
在我们的日常生活当中,经常会发现有些领导非常喜欢摆谱,在和这样
的领导
相处的过程当中,很多员工都会觉得非常的累,而且也不能够完全按照这样的领导来完成自己的工作任务。那在我们工作当中,如果遇到了这样一个领导,我们该用
什么样的
方法来和他相处呢?这样的领导是否
值得
我们去
追随
呢?在判断一个领导...
如何断定一个创业小公司
的领导
,是否
值得
一直
追随
?
答:
结合自身的经历,我觉得
值得追随的领导
至少要有以下几个特质:1.三观一致。认同领导的三观,是
追随领导
的基础之一。不管是在创业的公司,还是在其他企事业单位,且不说领导三观正不正,至少双方三观要达成一致,才可能长期协作。2.能力强。创业困难重重,要取得成功,首先创业小公司的领导者必须具备足够的...
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