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以辞职要挟老板涨工资
员工
以辞职
为由
要挟加薪
,怎么办
答:
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以辞职
为由
要挟加薪
,怎么办 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工以辞职为由要挟加薪,怎么办 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?筱时说情感 2023-04...
如果员工用
辞职
来要求
涨工资
HR应该怎么做
答:
人力资源工作者可以用事实来证明想要
以离职为要挟
是不可能涨薪的,比如有几个员工由于工作的不努力早就处在被开除的黑名单里面了。HR可以通过间接的方式鼓动他们以
辞职
来要求涨薪,顺势把这些人开除。这样可以让有想法的人把思维扼杀在萌芽状态,起到杀鸡儆猴的效果。
用
辞职
来间接让
老板加薪
,会不会觉得有点很卑鄙
答:
3、不管怎样,一旦以这个做
要挟
。首先
老板
会紧张,然后埋下不信任的伏笔,后期一旦找到可替代你的人,你就要自求多福了。其次,你会看到老板会开始培养你的副手了,随时做好你走不缺人的准备...4、企业的制度化薪酬是很难为了个人改变,除非这个人地位够高,在集团的可替代性超低;5、想
加薪
不如去...
员工使用
离职
来威胁公司
加工资
,这种行为是否合法合理,如何看待
答:
用
离职
来“威胁”公司
加薪
,这种行为应该一分为二来看待,也就是说,有其合理性,也有其不合理性。这个与员工的实际情况有关。价格体现价值,一个员工,如果其本身的技术水平和对公司所做的贡献,远远超出其个人所得到的,而长时间公司并没有加以重视,并且员工没有提出加薪的途径或者即使提出也无法达到...
同事让我同他一起去
提出离职
,
要挟
领
涨工资
怎么办?
答:
你好,平心而论,我认为你手底下的一帮员工因为待遇问题提出
辞职要挟
很可能是因为你们公司的待遇较低造成的,所以此事最好的解决办法就是跟员工们谈判,千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说,是因为我就经历和参与过这样的事情,我认为此事只能谈,且最好谈拢。我...
想要升职
加薪
拿
离职
来
要挟
,如果你是
老板
,你会怎么做?
答:
第一:可以随时找到接替他工作的员工。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献,我作为
老板
不会留他,你想走随时都可以,把工作交接一下,随时可以离开公司,不会给他
涨工资
。其实这类员工兢兢业业的工作,在一个合适的机会去找直属
领导
按照正常的程序申请升职
加薪
不是没有可能,但是他...
想要
辞职要挟领导涨工资
,这个办法可取吗?
答:
如今社会就是一个看钱的社会,找到高工资的工作就会跳槽,或者要求公司给他
涨工资
,如果不涨就会
以辞职
来
要挟
。对于这种以“逼宫”式来要求
加工资
,处理起来确实有难度,下面帮大家分享几个处理类似事情的方法。就是对提出这个要求的员工,进行一个工资水平的确认,如果确实低于平境外水平和行业水平,与其...
以辞职要挟加薪
,有用吗?
答:
这时,如果
以辞职
相威胁,可能会暂时留下印象。如果你提出
加薪
,
老板
可能会说想一想,但经过评估后会给你暂时加薪。但是不要太高兴。请不要说一会儿。私人老板会选拔职员接替你的工作,逐渐掌握你的重要工作和重要资源,疏远你,在你不值得的时候被赶出去。职位或待遇远远高于现公司,因此,在离职前,与...
本来是打算
辞职
,结果最后闹成
涨工资
了,这个时候该怎么办?
答:
首先看公司给涨多少钱,如果几百块不是自己想要的,也不是因为薪资低,如
涨工资
不能解决你的所有问题,自己的职业规划有选择,这时候提出
辞职
一定要果断,千万别被涨的那几百块钱绊住自己的脚。本人自己就经历过几次辞职,每次
老板
也都会挽留我,要么是打感情牌,要么就是直接给我涨工资。我没能经受...
想用
离职
来
要挟领导涨工资
,结果他同意我离职怎么办?
答:
其实如果想加工资,你最差的做法,直接了当地和领导提出来,都比你实际不想离职,却
以离职
来
要挟领导涨工资
来得高明的多。我曾经有一个领导就对我说过这么一番话,让我至今记忆尤新。他说: 你要知道自己的位置在哪里,不要高估自己,但是也不要轻视自己。一个人再有能耐,也不可能影响公司的运转。
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