以辞职要挟加薪，有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都不喜欢受到威胁，何况是老板。否则后果自负。如果你是一名普通员工，这是在点火，自己燃烧。一般职员的工作相对不重要。也就是说，是全职工作。你可以随时找到替代者。所以，当你以辞职来威胁的时候，你要考虑后果。如果你是起重要作用的优秀职员，你会得到暂时的满足。在公司占有重要地位，掌握重要资源，离职，会对公司造成一定的损失。这时，如果以辞职相威胁，可能会暂时留下印象。

如果你提出加薪，老板可能会说想一想，但经过评估后会给你暂时加薪。但是不要太高兴。请不要说一会儿。私人老板会选拔职员接替你的工作，逐渐掌握你的重要工作和重要资源，疏远你，在你不值得的时候被赶出去。职位或待遇远远高于现公司，因此，在离职前，与公司主管领导进行试验性沟通，满足升职加薪的要求后，就剩下了。毕竟对公司有感情，不能答应的话态度不好。

能力强，觉得自己受到了不公平的待遇。愤怒地申请调整工资职员的能力比较好。该做的和不该做的都做了。企业内部口碑也很好。企业自己培养员工，员工个人比较低，所以领导层长期忽视对相关员工的回报和重视。经常性年末平均获得奖金，工作岗位晋升排在最后。最近发生了更可怕的事，新员工的工资也在赶上自己的水平。有些主要项目本来就是自己擅长的，但分配的时候分给了年轻人，自己正值壮年啊。

所以和领导申请了工资调整，这次提出需求还不谦虚。广度和态度都和以前不一样。那么领导人一定要注意方式和方法，避免不必要的人力外流。能力一般，核心职责。用跳槽胁迫领导给自己发工资是可取的吗？怎么办？员工能力一般，但掌握公司核心职位，业绩都一般。这些员工在财务部门或研发部门等核心职位上，所以不会错过一般公司的福利和好事。公司对这种员工都睁一只眼闭一只眼。

Answer 2

以辞职要挟加薪。这个行为是非常不靠谱的，除非已经是做好了辞职的准备，如果没有加薪就可以辞职，但是如果还没有找到下一家准备的时候，那可能因为加薪不成，反而让自己丢了饭碗。

Answer 3

没有用，除非你是一个非常优秀的人，你特别的有实力，能为老板带来很多利润，这时候辞职老板可能会考虑一下，如果你只是一个很普通的人，你提出这样的要求，老板只会让你直接走人。

Answer 4

如果你是一个特别有能力的人，那么这样做是有用的，但你是一个平平无奇的人，这样只会让老板更快的给你办好离职手续。