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企业上班时收员工手机合法吗
上班收手机合法吗
答:
法律分析:上班收手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人...
单位
上班
集中
收手机合法吗
答:
法律分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,
但也不算违法
,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
上班
强制
收手机违法
不
答:
法律分析:首先,
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
企业上班收员工手机合法吗
答:
法律分析:公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条 ...
上班
时间老板可以
收员工手机吗
答:
1. 根据法律分析,
上班时公司
无权
收取员工手机
。2. 私人
合法
财产受到法律保护,任何组织或个人不得侵占、哄抢或破坏。3. 公司未经法律授权不得随意没收员工私人财产,此举
违法
并构成侵权。4. 我国法律明确保护公民合法私有财产,禁止任何侵犯行为。
上班期间公司
能
收员工手机吗
答:
法律分析:
上班期间公司
不能
收员工手机
。手机隶属工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是
违法
,可报警,也可诉讼要求返还。根据相关规定,公民的
合法
财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,...
公司
要求
员工
交
手机合法吗
答:
法律分析:1、如果这是
公司
的制度,且下班后返还,就不
违法
2、如果是没有任何原因强制没收
手机
或者是其他私人物品,这就是侵权的行为,构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定
上班期间
不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而
职工
违反了规定,公司也...
上班收手机合法吗
答:
合法
。在
员工
入职时已经告知员工需要在工作时间内上交手机,这种做法是可以的。
公司
有权利制定自己的规章制度,以确保工作效率和工作环境的安全。公司要求在
工作期间收手机
,先查看公司的政策与人力资源部门沟通,了解具体的规定和限制。
企业
有权让
员工
上交
手机吗
答:
法律分析:
上班期间
交
手机
是否
违法公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
上班收手机合法吗
答:
上班收手机
是不
合法
的。手机属于
员工
个人的私有财产,非经法院审理,不能没收。依照相关法律规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。如果
公司
强制收手机就是
违法
,可报警,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条:民事主体的人身权利、...
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