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单位上班集中收手机合法吗
单位上班集中收手机合法吗
答:
法律分析:如果单位有上班时间不允许使用手机的规定,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,
但也不算违法
,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
上班
期间强制上交
手机合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。所以应该向公司明确提出这一点,反对上交手机这一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
上班手机
统一存放
合法吗
答:
法律分析:正常情况下合法
,如果涉及侵害员工隐私等不合法。因为没有相关法律规定上班统一手机存放,法无禁止即自由,但是权利的行使也要受到相应的约束,不能在行使自己权利时损害他人合法权益,比如下班时间不能再强制扣留员工手机、统一存放员工手机不能随意翻看等。如果用人单位没有遵守约束,那么可以向当地...
上班收手机合法吗
答:
法律分析:上班收手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人...
上班
强制
收手机违法
不
答:
法律分析:首先,
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权
。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了...
企业
上班
时收员工
手机合法吗
答:
法律分析:
公司上班
没收职工
手机
是不
合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
单位上班
统一保管
手机
是否
合法
答:
法律分析:大多数是
合法
的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自己购买的
手机
的权利,根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入
工作
场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人
单位
的规章制度要符合法律规定的制订和...
上班收手机
违反劳动法吗
答:
上班收手机
违反劳动法。用人
单位
在上班期间强制劳动者上交手机的,是不合法的行为。因为国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
工作
期间没收
手机违法
,
公司
无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家...
上班
期间
收手机合法吗
答:
法律分析:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害...
企业
上班收
员工
手机合法吗
答:
法律分析:
公司
无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民
合法
的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。第二百六十七条 ...
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