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企业亏损可以经济性裁员
经济性裁员
,满足什么条件才能裁员?
答:
总而言之,在现实生活中,
公司裁员并非是说裁员就可以裁员的,必须要满足以上的经济性的条件
,否则是不符合相关的法律法规的允许的,也就得不到政府的支持。
企业
效益不好,
可以经济性裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,企业效益不好,
可以经济性裁员辞退部分员工的,但需要支付经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
经济性裁员
如何认定
答:
实践中,有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形,
如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的,也应当允许
。1995年1月1日起施行的劳动法第二十七条仅把可以裁员的条件限定为“用人单位濒临破产进行法定整顿期间”和“生产经营状况发生严重困难”两种情形。相比之下,劳动大大放宽了经济性裁员的...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
实施经济性裁减人员的企业,
可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员
。【法律分析】经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。经济裁员的范围包括两方面:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。企业...
企业
裁减全部员工是叫
经济性裁员
吗
答:
企业经济性裁员是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形
。根据中国法律规定,企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,...
经济性裁员
条件和程序
答:
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下
企业可
进行
经济性裁员
:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动...
疫情防控期间
企业
是否
可以
进行
经济性裁员
?
答:
但如果员工还在合同期内,企业一定要
裁员
,企业就应按国家《劳动法》的相关规定支付补偿金。凡事有利就有弊,裁员固然是个办法,但是裁员需要支付补偿金。如果企业裁的人多,这笔补偿金也是个大数目。所以只能结合企业自身的实际情况,企业、国家和个人一同努力,优先保证企业正常经营的情况下,在
企业能够
...
在疫情防控期间,
企业可
不
可以
进行
经济性裁员
?
答:
经济性裁员
须符合以下情况:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国
企业
破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重
亏损
,不能清偿到期债务的,
可以
依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同。用人单位...
用人单位必须进行
经济性裁员
时,哪些人员应当优先留用?
答:
依照《劳动合同法》第四十一条规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知...
单位
经济性裁员可以
是全体员工吗?
答:
可以
履行
经济性裁员
的情形如下:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国
企业
破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重
亏损
,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;...
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