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企业经济性裁员是什么意思
什么是经济性裁员
答:
法律分析:
经济性裁员是指企业单位因经营问题需要进行破产重整或发生经营困难等情形时 ,需要对雇佣的职工进行裁减的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
经济性裁员
的条件和程序
是什么
答:
经济性裁员是企业为了应对经济困难或调整经营结构而采取的一种裁员方式
。其条件和程序对于保障员工权益、维护社会稳定具有重要意义。首先,经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说,
企业需要在生产经营发生严重困难
,达到当地政府规定的严重困难企业标准,并且已采取各种措施仍...
经济性裁员
与普通裁员的赔偿
答:
经济性裁员和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制
,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
什么是经济性裁员
答:
经济性裁员,
是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理
,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
。经济性裁员主要包括,
用人单位濒临破产
依照企...
企业
裁减全部员工是叫
经济性裁员
吗
答:
企业经济性裁员是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形
。根据中国法律规定,企业经济性裁员只有具备下列四种情形之一:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,...
下列关于用人单位
经济性裁员
的表述中,正确的是()。
答:
经济性裁员是
指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占
企业
职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
经济性裁员
有
什么
好处
答:
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。
企业经济性裁员
法律规定 (1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织...
什么是裁员
?
意思
解释清楚点
答:
你好!裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
实施经济性裁减人员的企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营...
什么
情况属于
公司
非法
裁员
答:
法律主观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
实施经济性裁减人员的企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员应分为经济性裁员和一般性裁员两种。根据劳动合同法规定,经济性裁员是指单位在...
请问怎样辨别
企业
是否真的是
经济性裁员
答:
经济性裁员
就是指
企业
由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。所谓经营不善那就得要
公司
拿出近几年的经营报表,这个可以证明经营不善。经营不善有的是经营规模缩小,有的是经营亏损,当然形式很多。当然你们也可以要求劳动监察部门介入,
经济裁员
和正常解聘的经济补偿是不一样的。有一个文档你...
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