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休完产假就离职人品
休完产假就离职人品
答:
在许多人眼里,
休完产假就离职人品
是比较自私的,因为她们享受完了公司给的福利待遇,转眼就把公司给踢了。特别是有些公司人手比较紧张,希望休完产假的女职工回来上班,结果职工不仅不回来上班,还马上离职,这样做显然不地道。当然,也有些女职工觉得产假福利是劳动法给的,自己也有缴纳社保,公司只承担...
休完产假
立马
辞职
的情况,这个情况大家怎么看
答:
休完产假
马上回公司
辞职
,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
入职3天宣布怀孕,
休完产假就辞职
,你怎么看这种人?
答:
其实她当时就算说了,公司也会看情况再招一个人先顶替,她
休完产假
坐完月子也可以调到另一个部门继续工作。但是她又不说,等到别人发现,一时间工作就乱套了。这种情况下,单位确实也没什么办法,纯靠员工怎么做了,非要瞒着怀孕其实真的不是一个合适的做法。网友二:入职三天就宣布怀孕,那么距离生产...
员工入职三天怀孕
休完产假辞职
,这算职场碰瓷吗?
答:
员工入职三天怀孕
休完产假辞职
,不过是无奈之举。近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即
提出辞职
,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理...
在公司
离职
时,最毁
人品
的四件事是什么?
答:
一些女职员在入职时隐瞒自己的怀孕信息,但签
了
入职合同后说自己刚刚怀孕,拿着工资
休产假
,产假结束
后
以
辞职
为借口。很多公司当时只能吃哑巴亏,但之后对其他女性有防备心理。人不能太自私。因为一个人的行为,让其他女性为自己买单,破坏女性就业环境。同时,暂时为了利益消费信用,被破坏的
人品
不能用这几...
女子试用期怀孕转正后告知公司竟被辞退,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
但是因为双方已经建立
了
正式劳动关系,公司哪怕再生气,
直接
辞退女子也还是违反劳动法,这或许也是女子的聪明之处。二.试用期怀孕到底该怎么办,公司原则上不能辞退怀孕女员工在职场中摸爬滚打许多年的老鸟们都知道,还未结婚生子的适龄女性,是很多公司不愿意招纳的员工类型。婚假、
产假
,这些看上去十分...
休完产假
去上班要请同事吃饭吗?
答:
休完产假
回去上班,应该请同事们吃饭,联系感情增进友谊,把喜气和大家分享,至于红包就算有人给,你也别收,这样就能显出你的
人品
了,在以后的时间里也没人会在背地里说你什么,或小看你。在单位不光是工作,团结友爱,才是重中之重。你说对吧?
现在职场中有对女性的歧视吗?
答:
第二,职场中对女性的歧视还体现在对女性工作任务的分配上。社会上的很多职业一提到女性,就会想到温柔,想到柔弱,想到一些不那么正面的职业形象。而一提到男性就职者,就会对应到能吃苦,能踏实,能创造收益的意识中,不自然地就会影响女性在职场中的从业地位了。第三,女性在职场中的劣势还表现在对女性...
休了产假
回来后,不被公司待见,工资降了工作量加了,还对我提出了很多苛刻...
答:
如果不调整应该是和以前一样的。所以目前这种情况没有任何办法。另外职场女性通常会遇到这个尴尬的问题,一般企业会有两种情况来对待,一种是比较喜欢未婚的,这样能有更多的精力放在工作上,一旦结婚生子,价值就会大打折扣。另一种是喜欢已婚并且有孩子的,这样就很少会遇到
产假
这样的问题,这类情况通常...
面试问我什么时候要孩子,这个问题正常吗?
答:
这个问题非常正常,一般公司都不喜欢招聘有孩子的女士,因为会在工作中分心,工作和家庭是不能兼顾的。如果你近几年不打算要孩子,他们还是可以考虑一下你的。但是如果你想立刻要孩子,那么他们是不会雇佣你的。职场对于女性总是太过残忍,甚至有些老板会在员工怀孕,或者请
产假
的时候,无情的把她辞退掉...
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