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休年假领导不让休合法吗
领导
有权利
不让
员工
休年假吗
答:
法律分析:
不让
员工
休年假违法
,按照《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
领导不
批
年假合法吗
答:
法律分析:
领导不
批
年假不合法
,当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实
不能
安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者
休年假
,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资收...
领导不
批
年假合法吗
答:
法律分析:
领导不
批
年假违法
。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,...
请年假领导不
批准
合法吗
?
答:
不批
年假不合法
,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。
员工有
年假
要
休
,
领导不
批
合法吗
答:
员工有年假要休,
领导不
批是不
合法
的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其
合理
地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年...
请年假领导不
批准
合法吗
?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不
批
年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
领导不
批
年假合法吗
答:
领导不
批
年假不合法
。当然,如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实
不能
安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者
休年假
,但是要对劳动者没有休的年假天数,单位要按照该劳动者每日工资收入的三倍...
请年假领导不
批准
合法吗
?
答:
请年假领导不
批准是
违法
的。根据《职工年休假条例》,单位应根据生产和工作的实际情况,并考虑员工的意愿,
合理
安排员工的年休假。如果员工提出年休假申请,但领导不批准,员工有权与单位进行协商,要求合理安排年假或支付相应的劳动报酬。如果协商无果,员工还可以选择申请调解、仲裁或起诉等途径来维护自己的...
年休假领导
有权不批吗
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则
领导不
批年假是不
合法
的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其
休年假
。年假的计算方法有哪些:1、休假天数:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)...
请年假领导不
批准
合法吗
?
答:
请年假领导不
批准不
合法
。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工年休假的,经职工本人同意,...
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