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依法与劳动者签订劳动合同
各单位要规范
劳动
用工管理
依法与员工签订
什么
合同
答:
法律分析:劳动合同。
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立
的劳动合同具有约束力,用人单位
与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
个体户要求
劳动合同
的
签订
是否合法?
答:
个体户要求劳动合同的签订是合法的,且法律是鼓励的。用人单位须要
依法与劳动者签订劳动合同
,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。一、个体户要求劳动合同的签订是否合法?个体户要求劳动合同的签订是合法的,...
我
与劳动
公司签了
合同
的,但我的合同找不到了,但我有公司打我帐户的工资...
答:
第一,
依法与劳动者签订劳动合同
是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二,您在咨询中说的不是特别清楚,如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同...
依法签订劳动合同
是维护
劳动者
合法权益的重要保证___。(判断对错)_百 ...
答:
劳动合同,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同
依法订立
即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.因此
依法签订劳动合同
是维护劳动者合法权益的重要保证.故本题正确.
新规定个体户不用
签劳动合同
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,个体户作为用人单位,需要
依法与劳动者签订劳动合同
。如果个体户未与劳动者签订书面劳动合同,那么在用工之日起超过一个月但不满一年的情况下,应向劳动者每月支付双倍工资。如果个体户违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动...
如何合法的
与劳动者签订劳动合同
?
答:
九法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
与劳动者
可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” 企业聘用合同最新范本 来源:每天学点法律知识 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发[XX]35号...
第三方代缴社保如何考一建
答:
第一,
依法与劳动者签订劳动合同
是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。一年之后如果还没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。第二,依法为...
一般情况下用人单位
与劳动者签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为几...
答:
一般情况下用人单位
与劳动者签订劳动合同
时可以约定的最长试用期为是六年,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与...
劳动者
与用人单位为什么要
签订劳动合同
答:
劳动者与用人单位
签订劳动合同
的原因如下:1、建立劳动关系要签订劳动合同不仅是法律所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据;2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位
与劳动者
双方的合法权益;3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。劳...
劳动法有没有规定用人单位一定要
和员工签订劳动合同
?
答:
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动者
在用工前订立...
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