44问答网
所有问题
当前搜索:
克服组织变革阻力的策略包括
克服组织变革阻力的策略有
哪些?
答:
【答案】:变革推动者在克服变革阻力方面有7种策略:
(1) 教育和沟通;(2) 参与;(3) 促进与支持;(4) 谈判;(5) 操纵和收买
;
(6) 强制;(7) 组织文化创新
。
试论
克服组织变革阻力的
方法。
答:
【答案】:(1)克服利益本位思想,以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革
(2)广泛宣传和深入动员,造成有利于变革的强大舆论声势,并有针对性地克服心理障碍 (3)
发动群众,民主参与改革
:①引导大家共同认识现行组织体系的问题,共同分析其原因,求得共识。②引导大家共同认识变革后的好处。
论述化解
组织变革阻力的
措施。
答:
化解组织变革阻力的措施主要有七种策略:一是教育和沟通
。
通过与员工进行沟通
,帮助他们了解变革的逻辑缘由,会使变革的阻力降低。沟通可以减少信息失真和不良沟通的影响,沟通有助于“推销”变革的必要性。二是参与。个体很难抵制他们自己参与做出的变革决定。在变革之前,应该把持反对意见的人吸...
请结合实际论述减少
组织变革阻力的
对策有哪些?
答:
(5)强迫
。克服变革阻力的最后一种策略是
强制,即直接对抵制者使用威胁力和控制力
。如一个组织管理当局真正下定决心,如果员工们不同意小贱工资就关闭这家工厂。这时就是使用强制的策略。强制的其他举措包括调换工作、不予以升职、负面绩效评估及不友善的推荐信等。但强制通常是不合法的,及时是合法的强制...
简述
克服变革阻力的
经常性方法。
答:
(5)强制力
。组织高层领导人使用行政决定、行政命令、行政法规、行政决策等强制性行政手段,强行推动变革的进行,强力克服阻力。(6)
利用个人威望
。通过德高望重的行政首长的个人号召力或非正式群体“天然领袖”的个人影响力可以达到减轻甚至克服阻力的目的。(7)
讲究领导方式和合理处置方式
。这有两个要点:一...
消除
组织变革阻力的
管理对策
包括
哪些
答:
1.客观分析
变革
的推力和
阻力的
强弱 2 . 创新
组织
文化 3 . 创新
策略
方法和手段
克服组织变革阻力的
方法有
答:
6. 设立奖励机制:通过设立奖励机制,对积极参与和推动组织变革的员工给予适当的奖励和表彰,激励更多员工积极参与到变革中来。7. 建立支持网络:建立员工支持网络,为员工提供一个交流、分享和解决问题的平台,从而更好地推动组织变革。这些方法需要根据公司的具体情况灵活运用,以帮助公司
克服组织变革的阻力
...
组织变革的克服阻力
答:
2. 教育与沟通:当面临信息缺乏和不确定的环境时,教育与沟通是一种有效
的策略
。虽然实施起来耗时较长,但它能共享资源,帮助团队成员达到共识,并让他们感觉到自己在
变革
过程中扮演着重要角色。3. 时间换空间:变革往往需要时间来
克服阻力
,即使没有明显的抵制。
组织
成员需要时间来适应新制度并克服障碍。
克服变革的阻力有
哪些
策略
如何应用
答:
根据查询百度教育显示,克服变革阻力策略应用如下:
1.教育和沟通
。
通过与员工进行沟通
,帮助他们了解变革的逻辑缘由,会使变革的阻力降低。沟通可以从两个层面减少变革的阻力,一是它可以减少信息失真和不良沟通的影响,二是沟通有助于推销变革的必要性。2.参与。个体很难抵制他们自己参与做出的变革参与。让...
如何解决
组织变革的阻力
组织行为学?
答:
克服组织变革阻力的
有效措施有:教育、参与、促进与支持、奖惩、利用群体动力、力场分析。组织行为学研究提出一系列减少或
克服变革
中阻力的途径,其中有一些已证明是比较有效的。\x0d\x0a⑴教育。\x0d\x0a注意在变革以前作好思想教育和宣传工作,经过充分的讨论和沟通,使干部、职工认识组织发展和变革...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
组织变革阻力的应对策略
简述克服组织变革阻力的方法
怎么消除组织变革的阻力
组织变革的阻力及其克服方法
构成组织机构的三要素包括
如何应对组织变革带来的挑战
对于组织变革你有什么建议
消除变革阻力的策略有
消除变革阻力的对策有哪些