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消除组织变革阻力的管理对策包括哪些
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第1个回答 2019-10-29
1.客观分析变革的推力和阻力的强弱
2 . 创新组织文化
3 . 创新策略方法和手段
相似回答
请结合实际论述
减少组织变革阻力的对策有哪些
?
答:
克服变革阻力的最后一种策略是强制,即直接对抵制者使用威胁力和控制力
。如一个组织管理当局真正下定决心,如果员工们不同意小贱工资就关闭这家工厂。这时就是使用强制的策略。强制的其他举措包括
调换工作、不予以升职
、负面绩效评估及不友善的推荐信等。但强制通常是不合法的,及时是合法的强制也容易被看...
消除组织变革阻力的管理对策包括哪些
答:
2. 创新组织文化:要实现自我革命
,组织文化的创新是关键。这意味着要打破旧有的思维定式和路径依赖,引导各级党组织和党员干部解放思想、开拓创新。通过理念的更新和思想的解放,为事业发展开辟新的局面。3.
创新策略方法和手段
:在理念和方法上,组织变革需要全方位的创新。这包括鼓励党员干部发挥能动作用...
试论
组织变革的阻力
以及
消除组织变革阻力的管理对策
答:
2消除组织变革阻力的管理对策
(1)客观分析变革的推力和阻力的强弱; (2)创新组织文化;(3)创新策略方法和手段
; 总之,无论是个人还是组织都有可能对变革形成阻力,变革成功的关键在于尽可能消除阻碍变革的各种因素,缩小反对变革的力量,使变革的阻力尽可能降低,必要时还应该运用行政的力量保证组织变革的顺...
试论
组织变革的阻力
及其
消除
。
答:
防止组织变革阻力的有效措施有:教育、参与、促进与支持、奖惩、利用群体动力、力场分析
。企业在发展过程中需要不断地对其战略的形式和内容百作出不断的调整。新的战略一旦形成,组织结构就应该进行调整、变革,以适应新战略实施的需要。结构度追随战略,战略的变化必然带来组织结构的更新。 企业战略可以在两...
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消除组织变革阻力的管理对策有
简述消除组织变革阻力的管理对策
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