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入职两天会有工资吗
新员工
入职两天有工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
入职两天
不干了
有工资吗
答:
有工资
。根据查询华律网得知,入职两天不干了有工资。根据《劳动法》规定,用人单位招用劳动者,劳动者正常工作时间工资支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。
试用期几天内才
有工资
答:
即便只工作一两天后离职的,也是有工资的
,用人单位应该按工作的天数支付工资。
员工
入职两天
离职
有工资吗
?
答:
员工入职两天后离职也是有工资的
,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。 一、员工入职两天离职有工资吗?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按...
入职两天
不干了
有工资吗
答:
法律主观:
1、员工入职两天后离职也是有工资的
; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
入职两天
没签合同
有工资吗
答:
用人单位说先干
2天
没
工资
是属于违反法律规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...做了
两天
被辞退说不合格,没签劳动合同
有工资
领吗?
答:
这种情况劳动者也是
有工资
的,劳动者从
入职
第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
入职两天
离职
有工资
么
答:
法律分析:上班
两天
辞职的
有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
员工上
两天
班辞职了要
工资
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
新员工
入职两天有工资吗
答:
新员工
入职两天有工资
,如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资,是不合理的,是无效的...
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