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新人入职两天不合适有工资吗
入职两天
离职
有工资
么
答:
法律分析:上班两天辞职的有工资
,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
新员工
入职两天有工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
员工
入职两天
辞退要不要给
工资
答:
员工入职两天就被辞退的话当然也需要支付工资
,像这种情况多半是公司认为入职的职工不符合录用条件,虽没有经过试用期的考察,但是试用期阶段职工也没有免费给公司提供劳动的义务,公司不仅要结算工资,还应该给职工办理相应的离职手续。 一、员工入职两天辞退要不要给工资?需要。只要员工有出勤,就应该按...
...做了
两天
被辞退说不合格,没签劳动合同
有工资
领吗?
答:
这种情况劳动者也是有工资的
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发...
入职两天
辞职
有工资吗
答:
一、
入职两天辞职有工资吗
1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
入职两天不
干了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
签了
入职
,只干了
两天
,能开
工资吗
答:
法律主观:新员工
入职
之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
员工
入职两天
离职
有工资吗
?
答:
员工
入职两天
后离职也是有工资的,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。 一、员工入职两天离职
有工资吗
?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不...
新员工
入职两天有工资吗
答:
新员工
入职两天有工资
,如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计发工资,是不合理的,是无效的...
新
入职
员工上班
2天
就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
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