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新人入职两天不合适有工资吗
新
入职
员工做了
2天
就离职了,要不要算
工资
,若不算工资是否违法
答:
新
入职
员工做了
2天
就离职了,要算
工资
,若不算工资是违反了了劳动法。
新
入职
员工上班
2天
就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
刚
入职两天
就辞职会
有工资吗
答:
这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。刚
入职两天
,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚
入职两三天
几天辞职的人结
工资
,不过也有少数的公司会给结工资。
入职两天
就离职的我,能向公司索要
工资吗
答:
劳动者才
入职两天
,这种情况,公司不结算
工资
的。特别是公司已经签订劳动合同和办理社保的,那么劳动者要补社保费用给公司的。
入职两天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者
入职两天
辞职是给
工资
的。 如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
新员工
入职两天
被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,能要回两天的
工资
...
答:
新员工
入职两天
被口头辞退,只办了入职没有签劳动合同,劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于...
我是上个月中旬
入职
的,工作几天觉得不太
合适
,如果我干到这个月底,公司...
答:
会发的,要辞工先写一份辞工申请交到岗位主管那里,批了以后再去人事部或行政部办一下手续就可以了,要求当场结算
工资
也可以,公司发工资的日子来拿也可以。离家远的话可以要求当场结算。
劳动法规定新
入职
几天
有工资
答:
3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性,只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化,基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动,如最低
工资
标准可以改变等,但基本原则则是相对稳定的。4、基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
刚找到工作只做了
两天
事,用人单位给
工资吗
?
答:
正常是
有工资
的。按照正常的劳动法是有工资的,但是
入职
或者面试培训的时候,均会告知上班时间达到多久离职才会有工资的。例如:某公司就要求入职时间超过三天离职,可以结算工资。有的公司会要求入职工作时间超过10天才会结算工资。而有的公司,入职一天也会结算工资。故此具体要看公司的人事管理规定了。
上了
两天
班,第三天不想去了。会
有工资吗
?
答:
一般做了
两天
是不会
有工资
。不过这得看你
入职
的时候有没有签合同,或者说看公司的规模大小。一般比较正规的公司哪怕是会有的,有些公司会当你试工而不给工资。
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