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新人入职两天不合适有工资吗
新
入职
员工上班
2天
就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
入职两天不
干了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是
有工资
的;2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
新
入职
员工上班
2天
就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
入职两天不
干了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是
有工资
的; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
新员工
入职两天有工资吗
视频时间 00:35
入职两天
离职
有工资
么
答:
一、
入职两天
离职
有工资
么1、入职两天离职有工资。一般需提前30天向部门主管,或人力资源部提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。劳动者在试用期内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于...
如果
入职两天
辞职给
工资吗
答:
劳动者
入职两天
辞职是给
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
...昨天
入职
今天第一天上班 公司也没人让我打卡 怎么办,
有工资吗
...
答:
新人
报道,来的第一天,说不定别人还要观察一下你适
不适合
这个工作咧,如果你觉得
不合适
,你自己就会离开的,不用急着录指纹打卡。
在顺丰
入职
五天不想做了
有工资吗
答:
既然你上了五天的班,就该有那五天的
工资
,不过这种情况你要是直接辞职公司大概不会给你工资```这还得你自己去问公司的相关部门要 答题不易,请采纳谢谢。
入职两天
辞职
工资
拒绝支付工资,并且让签没有建立劳动合同的单子,合法吗...
答:
不合法。按照《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者为用人单位付出了劳动拿不到报酬,还让签没有建立劳动合同,这是不合法的。
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