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新人入职两天不合适有工资吗
下半月
入职
扣
两天
周日
工资
合法吗
答:
合法。下半月
入职
扣
两天
周日
工资
输入正常的工作扣除,因此是合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
...但是没办理
入职
手续 不干了 请问这一星期
有工资吗
?
答:
有的,用人单位应当支付劳动者这一周期间的
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
试用期过后
入职
转正不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后
入职
转正不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
肯德基兼职上班半个月自离
有工资吗
?
入职
的时候具体签的什么没得看,只是...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
...我看了合同不满意可以不签吗 我怕他们不结
工资
给我?
答:
二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。二、哪些劳动合同不能签?1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
新
入职
单位办的银行卡,前
两天
发
工资
,今天还没有到账,是忘给我发了还是...
答:
新人
员一般是第一个月不发
工资
的,放到下个月在发。
...一开始说
入职不
满一个月者,按每日30发放
工资
,但是入职
答:
劳动法是约束和规范双方的行为和维护双方的合法权益!不存在“偏袒”劳动者一方的说法!一般试用期就应该签合同,但是很多企业的做法是正式期再签,这个劳动法也给予了一定程度上的“宽容”。所以不论是前雇主还是现雇主,都要有一颗平常心对待,对得起自己拿的
工资
,买卖不成仁义在么!你说是不! 来自...
对职场
新人
来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
刚去单位上班,职场
新人
和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是
工资
问题了。即使一个部门
薪酬
也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
入职不
满半年有病假
工资吗
答:
【法律分析】:
入职不
满半年有病假
工资
。病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
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